“成绩不说跑不了，问题不谈不得了。派驻监督的成绩值得肯定，但我们也要清醒认识到当前派驻监督工作仍然存在不足和短板。”

“派驻机构要明确角色定位及监督权限，工作中做到不越位、不缺位，不能既当‘运动员’又当‘裁判员’。”

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近日，在大关县监督执纪工作调度会上，大家都各抒己见、畅所欲言。14个派驻纪检监察组结合自身工作分别自亮“短板”，逐个有针对性地进行点评，在肯定成绩的同时，相互查找问题和短板，共商解决对策，更好地发挥派驻机构近距离、“贴身监督”的优势，推动驻在单位党组织认真落实全面从严治党主体责任。

“召开派驻机构监督执纪工作调度会，就是让各派驻纪检监察组亮家底、比成绩、谈感受、明差距，让他们进一步找准角色定位，认真履行监督职责。”该县纪委监委主要负责人表示。

会后，该县纪委监委第一时间将存在的问题和短板认真梳理，要求各派驻纪检监察组正视问题，明确自身定位，理清“派”和“驻”的关系，着力解决干部思想有差距、工作机制待健全、履职能力待提高等问题，补齐派驻监督工作中的这些短板。

自国家监察体制改革以来，该县纪委监委积极优化派驻机构干部的组织结构、年龄结构、专业结构，组建一支忠诚精干的派驻机构干部队伍。

为提升派驻机构履职能力，该县建立派驻机构培训机制，采取跟班学习、集中培训、定期轮训等方式，有针对性地对派驻纪检监察组的干部开展财务、工程管理、审计、“三重一大”事项监督等专题培训班，使大家拓宽业务知识面，熟悉相关监督流程及监督权限，了解禁止性事项和负面清单，助力派驻机构能更高效有力地开展派驻监督工作。

不仅如此，该县还加大被监督单位对派驻监督工作的宣传力度，积极引导被监督单位提高政治站位，明确主体责任，及时转变观念，提高主动接受监督的思想意识，主动履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任。

“上个月，我们已经对各派驻纪检监察组进行了全覆盖的暗访检查，下一步，我们将继续坚持刀刃向内，不断加强派驻机构干部的管理、考核。”该县纪委监委干部监督室主任介绍说。（吕昭黎）