“不懂就学习，务实不浮夸，遇难不推诿，始终以积极的心态、务实的作风投身工作，不断提升自身业务能力……”

日前，鲁甸县纪委监委举办了“青年话清廉”交流会，12名来自不同岗位的年轻干部将主题研讨与廉政教育深度融合，力求用青年话讲好理想信念大故事，在活动中不断加强青年干部的思想教育。

为持续助推年轻干部在严管厚爱中成长，鲁甸县纪委监委把对年轻干部的教育、管理、监督摆在突出位置，积极探索各类特色阵地，量身定制青年干部廉政教育套餐，用好用活“干部学堂”、会前学廉“10分钟”等载体平台，精准施教，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，督促他们在基层锤炼本领，在一线强化担当，贡献青春力量。

“年轻干部思维活跃、积极昂扬、勇于创新，我们力求打造一支‘坐下来能写、站起来会说、走出去能干’的全能型青年干部队伍。”该县纪委监委相关负责人表示。

参观警示教育基地、青年党员读书分享会、摄影采风技能实训、巡察干部“察”话会……鲁甸县纪委监委一改往常“说教式”“灌输式”的单向业务培训模式，侧重运用“点单”“互动”的方式，捕捉年轻干部的兴趣爱好和思维“火花”，在思想碰撞间实现理论业务的交流、交锋和交融，激发学习动力，抓实专业技能提升，推动强弱项、补短板，学真本领、练真功夫。

结合“周一夜学”模式，鲁甸县纪委监委设置监督检查、审查调查、谈话函询技巧等专题培训课程。课前通过选取执纪执法指导性案例，课上由年轻干部进行分享经验、交流成果，领导班子成员与年轻干部答疑互动，集中探讨干好纪检监察工作的新方法、新途径。

在抓紧抓实理论业务学习的基础上，该县纪委监委充分利用片区联动协作机制为年轻干部搭建实战平台，探索实施审查调查“尖兵”计划，调配整合纪检监察室、乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组干部，组成7个审查调查“兵团”，处置遗留、复杂问题线索。通过“一带一”“老带新”跟案实战，让年轻干部参与案件查办和问题线索调查核实的各个环节，加速学习成果向实践转化，实实在在地提高青年干部执纪执法、审查调查能力，实现年轻干部培养“全链条”化、系统化。

同时，为把对年轻干部的监督触角延伸至“八小时之外”，该县纪委监委邀请年轻干部家属进机关参与“家庭助廉”活动，分层分级落实干部家访全覆盖，通过“送温暖”“询家情”“听意见”“传廉音”等举措，让清廉之风吹遍年轻干部的家庭后院。

“下一步，我们将继续探索搭建更具针对性、体验性、灵活性的特色阵地，为培养年轻干部创造‘沃土’，继续引导督促他们练好内功、提升修养，提高拒腐防变免疫力。”鲁甸县纪委监委主要负责人表示。（舒丹）