“以市委每一轮巡察为周期进行考评，并打分。年度考评得分为一年内开展考评次数的平均分。考评得分作为巡察干部评优评先和选拔使用的重要参考……”

近日，水富市制定《水富市委巡察工作质量考核评估指标体系》，建立巡察工作质量考核评估机制。通过“一轮一评”的方式，对各巡察组巡察工作质量进行“标准化”评估，进一步压实巡察工作责任，调动和激发巡察干部的工作积极性和主动性，破解巡好巡坏一个样的工作局面，为推动巡察工作高质量发展提供了有力保障。

评价体系结合巡察工作实际，重点围绕落实《中国共产党巡视工作条例》相关规定和《水富市委巡察工作实施细则》情况、巡察发现问题线索数量情况、巡察发现问题线索立案情况、督促巡察整改情况四个方面进行评估，科学设置每个项目具体内容及分数占比，按照基础分、加分项、扣分项、否决项进行量化。

考核评估以市委每一轮巡察为周期，由巡察工作领导小组组织，巡察办具体实施，采取巡察组自评和市委巡察办考评相结合的方式开展。每轮考评评估结果运用到巡察干部季度绩效考核中。年内考核评估平均分作为年度考评结果，应用于年度评先评优及年度考核。此外，考评结果还将作为选拔使用的重要参考，年度考评得分排名最后的巡察组，由巡察工作领导小组进行约谈、提醒，并责令写出情况说明。

“新出台的考核评估指标让我感到压力倍增，但同时，它也像指路明灯，让我更加清楚了工作的方向和思路。接下来，我会对照考核指标体系，对我们组前期已开展的巡察工作进行全面复盘和自评，找到短板和弱项，努力提升巡察工作业务水平，补齐短板、强化弱项，接受组织和工作的考验。”水富市委第一巡察组组长说道。（李娇）