近年来，昭通市纪委监委围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍目标，构建全方位、多层次、立体化的干部教育培训体系，切实让干部全员受培训、全员强素质、全员长本领。

以党史学习教育为契机，认真落实第一议题制度。今年以来，开展理论中心组学习8场次、专题23个，昭通市纪委常委会组织学习第一议题14场次。围绕党的十九届五中、六中全会精神组织全体党员开展“大学习、大讨论”122场次。

今年，昭通市纪检监察系统先后举办案件查办、案件审理、党风政风监督等各类培训班次217个15312人次，开展辨析式业务知识测试10次。组织284名干部职工分4批次到浙江大学开展全员履职能力提升培训，目前完成2批次138人。组织70名纪检监察干部到上海市松江区纪委监委考察。

采取顶岗、下挂、外派、轮岗等多种锻炼形式，在市直单位选派58名基层纪检监察干部，分6批次到市纪委监委各室开展实战大练兵活动，选派26名干部参加省纪委跟班学习和专项工作。从市纪委监委机关选派13名优秀年轻科级干部到县(市、区)纪委监委和市直单位挂职。举办涵盖市、县两级纪委监委的培训班13个班次，县级参训人员2839人。举办为期5天的乡镇(街道)纪检监察干部履职能力提升培训班，为全市146个乡镇472名基层纪检监察干部补短板、强弱项、提素质。

针对新进人员和年轻干部建立“导师制”“教官制”干部培养机制和教学培训模式，精选系统内工作经验丰富、专业能力突出的业务骨干与年轻干部结成“对子”进行“传帮带”。加强审查调查业务培训师资建设，组建涵盖监督检查、审查调查和案件审理室等业务培训师资库27人。常态化开展技能竞赛、岗位练兵、业务轮训活动，通过“以案代训”提升纪检监察干部专业素养。