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昭通:“一盘棋”抓好纪检监察干部教育培训

近年来,昭通市纪委市纪委围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍目标,坚持全市纪检监察系统干部教育培训“一盘棋”谋划,构建全方位、多层次、立体化的干部教育培训体系,切实让干部全员受培训、全员强素质、全员长本领。

突出政治引领,强化理论武装。聚焦关键少数,重视普遍多数,以党史学习教育为契机,认真落实第一议题制度,2021年以来,开展理论中心组学习8场次、专题23个,市纪委常委会组织学习第一议题14场次。围绕党的十九届五中、六中全会精神组织全体党员开展“大学习、大讨论”122场次。

坚持内外拓展,抓好专题培训。按照缺什么补什么、干什么学什么的原则,2021年全市纪检监察系统先后举办了案件查办、案件审理、党风政风监督等各类培训班次217个15312人次,开展辨析式业务知识测试10次。组织284名干部职工分4批次到浙江大学开展全员履职能力提升培训,目前完成2批次138人。组织70名纪检监察干部到上海市松江区纪委监委考察,交流学习沿海发达地区纪检监察工作经验,加强东西部协作联系。

坚持上下延伸,拓宽思维视野。采取顶岗、下挂、外派、轮岗等多种锻炼形式,在市直单位选派58名基层纪检监察干部,分6批次到市纪委市监委各室开展实战大练兵活动,选派26名干部参加省纪委跟班学习和专项工作。从市纪委市监委机关选派13名优秀年轻科级干部到县(市、区)纪委监委和市直单位挂职。围绕“提升基层干部业务能力,推动监察工作向基层延伸”的目标,举办涵盖市、县两级纪委监委的培训班13个班次,县级参训人员2839人。举办了为期5天的乡镇(街道)纪检监察干部履职能力提升培训班,为全市146个乡镇472名基层纪检监察干部补短板、强弱项、提素质。

坚持实战导向,提升办案水平。针对新进人员和年轻干部“业务知识储备不足、工作实践经验缺乏”等问题,创新思维,改进培养模式,建立“导师制”“教官制”的干部培养机制和教学培训模式,精选系统内工作经验丰富,专业能力突出的业务骨干与年轻干部结成“对子”,将理论与实战相融合对系统内新进年轻干部进行“传帮带”。加强审查调查业务培训师资建设,组建涵盖监督检查、审查调查和案件审理室等业务培训师资库27人。常态化开展技能竞赛、岗位练兵、业务轮训活动,组织市县乡纪检监察系统内年轻干部参与到案情分析研判、谈话笔录制作、证据材料调取、报告撰写、监督检查等具体业务中,通过“以案代训”提升纪检监察干部主办案件、突破讯问、纪法贯通等专业素养。