“纪检监察干部工作性质特殊，任务比较重，平时加班加点比较多，感谢你们的理解和支持，也希望你们能当好‘监督员’，帮助小杨把好‘廉洁关’……”日前，大关县纪委监委组织部工作人员来到新进干部小杨家中开展廉政家访，与其家属亲切交谈。

近年来，大关县纪委监委把“廉政家访”作为强化干部日常管理监督的有力抓手，分层分级，常态化开展廉政家访活动，着力构建“工作圈”“生活圈”全覆盖监督格局，切实筑牢纪检监察干部廉洁防线。

该县纪委监委按照分层分级的原则开展家访，将委机关家访对象分为三个层次，即主要领导负责对全体班子成员进行家访；领导班子成员对所分管业务的科室负责人进行家访；各科室负责人对本科室党员干部进行家访。同时，坚持“新进干部必访，新调整提拔领导干部必访，重点领域、重要部门、重要岗位干部必访，受过党纪政务处分干部必访”“四必访”，确保应访尽访，将“廉声”送进每一位干部家中。

为避免家访走过场、搞形式，家访前，该县纪委监委根据受访干部家庭基本情况、工作岗位、性格特点、工作表现等情况进行综合分析研判，量身定制家访方案、制定家访计划，开展差异化、针对性家访。

“廉政家访是单位‘大家庭’和个人‘小家庭’之间的桥梁，家访中，我们坚持访配偶、访父母、访子女、访邻居，仔细了解掌握受访干部的思想动态、家教家风、兴趣爱好、生活困难等情况，收集家属对纪检监察工作的意见建议，并送上清廉家书、廉政书籍和助廉倡议等‘廉洁礼包’，勉励家属守好‘家门’。”该县纪委监委组织部负责人介绍道。

同时，该县纪委监委坚持做好“后半篇文章”，家访后，按照“一人一档”的原则，建立廉政家访台账，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时分析研判，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，把问题解决在萌芽状态。对受访干部家属反映的困难和问题，认真梳理讨论，尽力帮助解决，消除受访干部的后顾之忧，切实做到严管厚爱。

“家风连着党风，家廉才能政廉。”该县纪委监委主要负责人表示，将结合清廉家庭建设、警示教育，在家访形式、内容、频次等方面持续赋能提质，着力消除监督“盲区”和“死角”，将队伍建设的“堤坝”越筑越实，越筑越牢。（ 唐睿 ）