近日，永善县建立完善领导干部及公务员“正负面清单”制度，对干部职工进行激励和约束，进一步抓实干部队伍的考核监督管理，使“清单”成为干部日常考核监督管理的“催化剂”，助力高素质干部队伍建设。

优化清单机制。采取清单式分类，在总量控制要求内，对评价指标进行细化，分类管理，让清单管理对象能对照正面清单定目标、明方向，对照负面清单守纪律、知敬畏。坚持动态化管理，每周、每月、每季度根据不同类别，适时更新完善“正负面清单”人员名单，让清单“活起来”。实施立体化评价，采用“日常掌握、部门反馈、领导评价、个人申报、统一认定”的方式，多层面多维度掌握干部日常工作情况。

抓实清单管理。突出标准化、规范化清单建设要求，结合干部监督管理情况，将领导干部日常考核、平时考核、请销假、受党纪政务处分及组织处理等情况纳入统计更新备案范围。把“正负面清单”作为提升干部队伍考核监督管理的有效形式，明确“正负面清单”内容要素，以真实客观的清单给出公平、公正的评价，形成“正负面清单”闭环管理，客观反映年度工作成果。

突出清单成效。强化结果运用，充分发挥“正负面清单”奖优罚劣、激励担当作用，将“正负面清单”作为选人用人、考核评优等重要依据，避免“正负面清单”“一建了之”，促进考评考核更为科学、日常管理更为精细、选人用人更为鲜明、干部作风更加务实的党员干部监督管理机制。（邓 璇）