“这是你们室的干部在岗情况，请你签字确认。”4月6日，清明节收假第一天，早上八点半，由巧家县纪委监委干部监督室和组织部组成的纪律督查组准时出现在宣传部办公室，挨个检查干部职工归位情况。

像这样的“查岗”，在巧家县纪委监委已成为常态。

今年以来，巧家县纪委监委认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会提出的“从严从实加强自我监督约束，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”要求，综合运用任前廉政谈话、谈心谈话、警示教育、廉政家访等措施，打出自我监督系列“组合拳”，警醒纪检干部知责于心、担责于身、履责于行。

“信任不能代替监督。”县纪委监委相关负责人介绍，该县始终把严管严治、自我净化作为加强自身建设的重要内容，出台了《巧家县纪检监察干部管理制度》，规范纪检监察干部行为，做到了‘手电筒’既照别人也照自己。

在岗情况检查是该县加强纪检干部日常管理中的一道“必做题”，紧盯节假日前后、上下班节点等，由组织部、干监室同志组成检查组，以实地查看、电话抽查等方式，对干部职工在岗情况进行监督检查，督促纪检干部自觉遵守工作纪律。今年来，共开展检查3次，发出通报3期。

“虽然我当天确实是因外出工作没有在岗，但没有事先给办公室同志报告是我做得不对，这次通报，也给我提了个醒，今后一定加以改正。”一名派驻纪检组干部被内部通报后这样说。

通报只是一种督促的方式，具体实践中，该县更加注重把纪律规矩挺在前面，通过廉政谈话、谈心谈话、廉政家访、警示教育等有效措施，把自我监督工作做细致做实、做到纪检干部心坎上。坚持逢进必谈、逢提必谈，抓住履新关键节点，把纪律规矩讲在前面，把“丑话”说在前面，为新进纪检干部打好“预防针”；通过谈心谈话、廉政家访等，全方位了解纪检干部思想动态、八小时之外言行，工作、生活中的困难和问题，发现苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒；通过本土案例通报、观看警示教育片、撰写心得体会等，让警示教育真正直击人心、触及灵魂、产生震慑，警醒纪检干部坚决不做“案中人”。

“通过任前廉政谈话，让我更加明白，纪检监察机关不是‘保险箱’，必须时刻以高标准、严要求来规范自己的言行。”在接受廉政谈话后，新上任的红山乡纪委书记刘志华有感而发。

同时，建立纪检监察干部廉政档案，对每名纪检干部精准“画像”，从严从细规范纪检干部行为，找准岗位廉政风险点，并实行干部动态管理，织密自我监督“防护网”。

“制度的生命力在于执行。”巧家县纪委监委负责人表示，将持续打好自我监督“组合拳”，强化自律，身体力行，从严从实加强自身建设，以更高的标准、更严的纪律、更实的作风立信、立威，让全县纪检监察干部在自我监督中不断提升履职能力。（梁 娟）