“同志，麻烦你在审批表上签个字盖个章，我们赶时间报到市里边儿……”一大早一名同志拿着三份《领导干部评优评先表》火急火燎地跑到县纪委监委组织部签字盖章。

“同志，您请稍等下，出具党风廉政意见复函，我们必须根据党风室、信访室、案管室着三个室办所出具的意见进行综合拟稿，再由分管领导审批签字，虽然程序多了点儿，但事关干部前途，我们千万要慎重，请您理解。”　

“不好意思，我简单的以为就是‘签字盖章’走程序的事情，那我和上面对接下，缓一缓递上去……”

这是大关县纪委监委严把党风廉政意见回复关，为党员领导干部精准“画像”的一幕。

党风廉政意见回复工作，是领导干部选拔任用的一道重要关口，是防止干部“带病使用”的关键环节。大关县纪委监委积极发挥在干部选拔任用、评先选优和晋升职级等过程中的审核把关作用，严把党风廉政意见回复关，当好政治生态“护林员”。

为把“德不配位”的人挡在“门外”，该县纪委监委明确党风廉政意见回复责任人员、工作职责，凡是涉及到党员干部提拔、交流、任职、评优评先、出国境等情况，必经由案管室、信访室、党风政风监督室进行“三室会审”，县纪委组织部梳理汇总，呈分管领导审签，最后再出具党风廉政意见复函，确保每份党风廉政意见复函真实可靠、客观公正。 

“廉政审查是干部选拔任用的重要关口，也是党内监督的重要方式，作为‘把关人’，要时刻感受到党风廉政意见回复工作的责任，立足监督的再监督，才能真正把好这道回复关。”该县纪委监委主要领导表示。

根据综合掌握的情况，该县纪委监委坚持做到有“病”说“病”、有“患”言“患”，不回避、讲原则，对有“硬伤”的干部亮“红灯”，对有反映、没结论的干部开“绿灯”，为县委选拔用人、评优评先提供真实、全面的党风廉政情况鉴定。

2020年，该县共累计回复党风廉政征求意见4833人次，出具党风廉政意见126份，审查对象除了乡镇的村（社区）“两委”换届候选人初步人选外，还有全县党政机关拟提拔的党员干部、拟评先评优对象等人员，对其中的87名人选提出了否定意见，11人提出暂缓意见，有效避免‘带病提拔’和‘带病评优’，筑牢选人用人“防火墙”。（吕昭黎）