为有效解决巡察干部业务不专、力量支撑不足等难题，盐津积极探索选派优秀干部参与巡察工作机制，切实将巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。近日，盐津县选派56名优秀干部充实到8个巡察组，对32个村（社区）党组织开展脱贫攻坚专项巡察。

新老结合，以老带新。从2019年新招录的公务员中选派8人充实到8个巡察组，安排经验丰富的同志手把手指导，通过一对一辅导、传授谈话技巧、线索收集技巧等方法，有效发挥“传帮带”作用。让年轻干部参与接待群众访谈、接待来信来访、参与处理一些复杂问题等方法，使他们在巡察工作一线岗位不断积累巡察工作经验、提高业务能力、提升自身政治素质。

专职为主，专兼结合。各乡镇党委、县直各部门，各村级脱贫攻坚指挥部推荐214名政治素质高、担当意识强、脱贫攻坚政策业务熟的干部，县扶贫办结合巡察重点内容集中培训，并组织统一测试，根据成绩排名选出48名干部充实到巡察组。结合村级巡察“短平快”的特点，把握脱贫攻坚重点，采取专兼结合的方式，强化人员合理分工，形成优势互补，既增强了巡察工作的针对性，又提高了工作效率。

从严管理，强化考核。进驻被巡察单位前，全组成员签订《巡察工作承诺书》；巡察期间做到不接受被巡察单位的宴请，不打听与工作无关的事，不与他人议论、透漏巡察事宜，不向被巡察单位提规定范围以外的任何要求；巡察工作结束后，抽调干部填写参加巡察工作鉴定表，巡察组长对本组巡察干部一一考核评价，县委巡察办最终把关，考核结果存入个人档案，并将作为评优评先、提拔任用和调整交流的重要参考依据，努力使巡察岗位成为干部成长交流的重要平台。

“新招录公务员参加巡察，在巡察岗位上接受廉洁从政的教育培训和考察锻炼，筑牢他们的纪律意识和规矩意识，今后不论在哪个岗位，都能严格要求自己，时刻保持清醒警醒，守住底线、不碰红线。”县委巡察办相关负责人说。（沈富琴）