“以往县级巡察直面基层、人少事多，面对乡镇、部门错综复杂的问题，常常出现人手不足、专业受限等情况。现在通过力量统筹、联动协作，实现资源互通、优势互补，巡察质效提升。”近日，大关县委巡察办一名干部谈起联动工作机制的变化时感触颇深。

近年来，该县立足基层巡察工作实际，聚焦实战实效，整合各类监督资源、理顺工作机制，推动巡察从“单兵作战”向“协同攻坚”转变，有效破解过去巡察力量分散、专项核查能力薄弱、内外联动衔接不紧密等短板，让巡察沉下去、查到位、见实效。

细化巡察工作模式，在常规巡察中侧重常态化排查，紧盯管党治党政治责任落实、基层小微权力运行、惠民政策兑现、干部作风建设等内容，常态化梳理问题线索、排查风险隐患。针对重点行业、民生领域、专项整治等巡察重点，实行专班攻坚模式，由县纪委监委分管领导牵头统筹，集中骨干力量靶向排查、精准突破。遇到系统性、深层次复杂问题，统筹全域骨干力量联动核查，上下协同、一体推进，有效提升问题发现的深度和力度。

为提升巡察工作的针对性、精准性，该县坚持清单化推进、常态化督导。围绕每轮巡察重点，细化巡察事项、明确核查方向，把工作任务压实到岗、责任落实到人。同时，将“巡纪审”联动贯穿每轮巡察，充分发挥各部门专业优势，既减少被巡察单位重复监督、重复核查的负担，又实现问题发现数量和质量同步提升。此外，县纪委监委主要负责人根据巡察中期调研工作指引，定期调度工作进度、复盘工作成效，深入一线参与问题研判、难点会商，及时纠偏补缺、加压推进巡察任务落地。

该县把加强巡察干部队伍建设作为提高巡察质效的重要抓手，坚持“缺什么补什么”，强化训前练兵，邀请党建、财务、审计等职能部门业务骨干分类授课，围绕问题发现、线索核实、报告撰写、纪法规范等关键环节开展培训。针对巡察常见问题、典型案例，采取业务骨干分享经验、实操案例复盘分析等方式，及时补齐业务短板。常态化推行“以老带新+实战实训”模式，组织年轻干部深入巡察一线参与核查、走访、督办等具体工作，在实战中积累经验、锤炼本领。（王国锋 ）