“回访谈话后，心里敞亮了，不仅解开了我的思想心结，也让我重拾干事信心，今后我一定严守纪律规矩、踏实履职尽责。”近日，面对前来开展回访教育谈话的彝良县纪委监委工作人员，该县一名曾受到处分的党员干部余某某说出了自己内心的想法。

此前，余某某因违反工作纪律受到党内警告处分。受到处分后，他一度背负思想包袱，担心被同事议论、不被组织信任，工作积极性大幅下降。为帮助干部走出困境、知错改错，县纪委监委工作人员主动开展谈心谈话，一针见血指出其问题根源，细致讲解纪法规定，同时耐心疏导负面情绪、传递组织温情，让余某某深刻认识错误、放下思想包袱，重新燃起干事创业的热情。

近年来，彝良县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，将回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，联合县委组织部出台相关工作规范，构建全链条回访机制，以严管厚爱结合的方式，精准帮扶受处分干部，有效激活干部队伍干事创业内生动力。

为杜绝回访教育形式化、同质化，该县做细做实回访前期准备工作。通过查阅案卷资料、对接干部所在单位、听取办案人员意见等方式，全面掌握回访对象的错误性质、处分类型、岗位职责、思想状态及日常表现，结合个人实际量身制定“一人一策”个性化回访方案，确保回访教育靶向精准、对症下药。

回访过程中，工作人员采取“一对一”谈心谈话、实地走访、座谈了解等多种方式，全方位、多角度了解干部受处分后的思想转变、整改落实和履职情况。谈话坚持因人而异、精准施教，既直面问题、严明纪法底线，督促干部深刻汲取教训、抓实问题整改；又柔性疏导、暖心关怀，倾听干部心声诉求，化解思想顾虑，切实让受处分干部打开心结、放下包袱。

同时，由该县纪委监委牵头与县委组织部、受处分人员所在单位党委（党组）协作联动，创新推行“联动访”工作机制，从做好受处分干部的思想和心理疏导入手，把纪法教育贯穿回访全过程，推进主体责任和监督监管责任贯通协同。坚持分类施策、精准处置，对认错改错到位、整改成效明显、工作表现突出的受处分人员，纳入优秀干部库持续培养；对思想包袱重、整改不到位的，持续帮扶、跟踪帮带；对虚假整改、敷衍整改或再次违纪违法的，严肃追责问责。

此外，该县纪委监委建立回访教育工作档案，并将回访教育与落实监督责任相结合，督促相关单位深入剖析个案背后的制度漏洞与监管短板，从源头上防控堵漏。同时，健全完善回访教育全链条管理体系，强化回访成果运用，积极与组织人事部门建立沟通机制，将回访教育结果作为受处理处分干部考核评价、岗位调整等方面的重要参考，影响期满后及时纳入正常的年度考核和选拔任用范围。

“下一步，县纪委监委将持续深化回访教育工作，不断优化回访方式、提升回访质效，切实把回访教育的成效转化为激励干部担当作为的动力。”该县纪委监委相关负责人表示。