“刚参加工作时，我对办案一窍不通。现在通过学习和跟案实战，我在谈话技巧、措施使用、案件报告撰写等方面的能力都有了明显提升。”近日，巧家县纪委监委新进干部小张信心满满地与同事分享了入职以来的工作感悟与成长体会。

巧家县纪委监委聚焦纪检监察干部业务短板、经验不足等问题，制定《“结对帮带”培养年轻干部实施方案》，推行结对协作办案、梯次递进帮带模式，为年轻干部量身定制“成长套餐”，助力其快速成长。

帮带对象涵盖进入县纪委监委工作未满1年的干部，以及满1年还需进一步培养、轮岗到新业务部门需着重提升相关能力、具备能力但缺乏经验、新调整的专职干部和其他能力欠缺的干部；导师通过组织推荐、个人自荐，择优选拔作风硬、经验足、业务精的领导干部、部门负责人及业务骨干担任。

实践中，该县纪委监委结合新进干部岗位实际、专业背景，将新进干部安排到案件管理室、审理室、纪检监察室等一线岗位跟班学习，采取“导师+培养对象”一对一帮带模式，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，从思想引领、业务学习、实战练兵、作风养成等方面发力。导师通过面对面、手把手指导帮带对象熟悉监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，掌握公文写作、信息报送等技能，着力教育引导培养对象把准人生方向、锤炼斗争本领、提升理论素养和业务能力。

为强化培养实效，该县纪委监委将“结对帮带”情况纳入年轻干部成长档案，详实记录其思想动态和成长轨迹，要求帮带对象每周汇报工作进展与学习体会。成长档案作为年轻干部考核评价、选拔任用的重要参考依据，采取“自我总结+导师评价+分管领导鉴定”模式对培养对象进行系统评价，根据人岗相应原则把成绩突出、能力过硬、成效明显的年轻干部安排到相应岗位。每轮帮带结束后，综合导师意见优化培养方案，接续开展下一轮帮带工作，形成长效机制。

“审理工作中，师傅带我逐页梳理证据链条、逐句推敲报告表述，还分享案件审理经验，让我少走了很多弯路，如今我能独立上会汇报案件，感觉进步很快。”新进干部小秦在参与案件审理后深有感触地说道。

目前，已结成帮带对子10组，新进干部独立履职能力明显提升，先后有5名干部参与重大监督任务，3名干部具备独立办案能力，逐步成长为业务骨干和办案精兵。

“师徒结对，既育强了新兵，又锤炼了导师，形成优势互补、经验互通、能力互促的良性循环。”该县纪委监委相关负责人表示，将进一步优化帮带策略，持续提升干部履职能力，推动纪检监察工作提质增效。（罗荣梅  余朝波 || 责任编辑  王文锦）