“在线索初核、谈话突破、笔录制作等执纪执法一线实践中，陈主任悉心指导、倾囊相授，让我快速掌握了核心业务技能，履职能力得到显著提升。”谈起部门老同志的“传帮带”，威信县纪委监委干部小吴深有感触。

　　近年来，威信县纪委监委紧扣纪检监察队伍建设要求，聚焦年轻干部成长需求，创新深化立体式“传帮带”培育模式，精选政治素质过硬、业务本领精湛、作风务实严谨的业务骨干担任帮带导师，与35岁以下年轻干部“一对一”结成对子，从思想引领、业务帮带、生活关怀三方面精准发力，推动年轻干部从业务“新兵”快速蜕变为执纪“精兵”。

　　靶向施策强本领，实战练兵提效能。导师团队立足年轻干部能力短板，通过多维评估精准“画像”，量身定制“一人一策”成长计划，实施全周期跟进式培育。针对理论薄弱环节，开展精准滴灌式培训，系统讲解纪检监察法规政策、业务流程与执纪执法规范，夯实理论功底;聚焦实战能力提升，推行“手把手”跟案帮教，带领年轻干部全程参与线索核查、证据调取、谈话攻坚等关键环节，在实战中传授方法、严守细节、规范流程;依托任务实操历练，安排年轻干部牵头负责具体工作，事后开展“解剖麻雀”式复盘点评，总结经验、查找不足，全面提升业务实操、综合分析与问题解决能力。近3年来，全县纪检监察机关共11名年轻干部荣获省、市纪委监委表彰，成为执纪执法一线的中坚力量。

　　传递组织温情，凝聚奋进力量。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，帮带导师在从严要求业务的同时，将关怀延伸至“八小时以外”，主动关心了解帮带对象的生活情况，及时协助解决实际困难，消除后顾之忧，让年轻干部在严管中成长、在厚爱中奋进，以更饱满的热情、更昂扬的斗志投身纪检监察工作。

　　“新老传承、携手共进，立体式‘传帮带’既让纪检监察机关的优良作风与实战经验代代延续，还为纪检监察工作高质量发展注入了青春动能。”威信县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续优化“传帮带”机制，不断提升年轻干部的综合素养，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。( 张思芳)