绥江：“教学练战”一体化锻造纪检监察铁军

2025年，绥江县纪委监委以实战为导向，以提能为目标，构建“教、学、练、战”一体化培养体系，淬炼锻造纪检监察铁军，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。

干部“上讲台”，点燃“比学赶超”奋斗引擎

“把政策要点拆解成‘运算公式’，用身边案例当‘活教材’，这堂课干货满满，听得真解渴！”绥江县纪委监委2025年第一期“年轻干部上讲台”课堂结束后，大家围绕案审室年轻干部陈昌鑫的授课内容热烈讨论着。

绥江县纪委监委紧紧围绕纪检监察工作核心业务、廉洁风险点等知识，依托“年轻干部上讲台”定期开展专题培训。图为2025年第一期“年轻干部上讲台”课程现场。（陈应姣 摄）

2025年，绥江县纪委监委聚焦监督执纪执法核心业务，精准掌握干部能力短板，量身定制培养方案，依托“清风讲堂”暨“年轻干部上讲台”分类举办业务培训，邀请重点行业部门业务骨干进行专题授课，推动领导干部和年轻干部上讲台，分享工作经验和心得，将其作为锤炼干部过硬本领、破解政策学习与实际工作“两张皮”问题的重要抓手，针对性破解业务难题。

业务培训每期聚焦一个主题，干部自选方向、自主备课、登台主讲，让业务骨干、办案能手、年轻干部轮流登台，变“被动接受”为“主动输出”，形成互学互鉴、共同提升的良好氛围。

通过在备课中深钻业务、在授课中理清思路，有效促进干部精通岗位业务、熟悉部门业务、知晓关联业务，助推纪检监察干部从“单面手”向“多面手”转型。2025年，共开展培训10期，培训人数429人次，覆盖全县纪检监察干部。

前辈“传帮带”，搭建“学用结合”快速通道

“开展谈话，关键是要让对方感受到我们监督的初心是纠错，你得先想明白每个问题背后的核心点，而不是照本宣科念提纲。”面对案件办理不知如何切入的年轻干部，该县一名有着10余年审查调查经验的老同志手把手讲解办案技巧。

绥江县纪委监委充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，精心选派政治素质好、办案经验丰富、责任心强的老同志与年轻干部结成“师徒对子”，在工作一线“手把手”教方法、“实打实”传经验。图为该县纪委监委运用师徒结对模式，助力年轻干部在实战中成长。（陈应姣 摄）

“传”是倾囊相授、“帮”是排忧解难、“带”是实战引领。针对年轻干部缺乏实战经验、专业能力薄弱等问题，该县纪委监委深化“以老带新、师徒结对”传帮带机制，精选政治素质高、业务能力强、作风过硬的老同志担任导师，与年轻干部结对指导，按照“1+N”模式组建9个办案组，带领年轻干部全程参与线索初核、立案审查、谈话突破等案件办理全流程，助力年轻干部在实践课堂中成长成才。

同时，该县纪委监委紧盯干部业务能力提升情况和工作实绩，构建年轻干部“跟踪式”培养机制，动态跟踪帮带进展，及时调整培养策略，通过结对共学、业务练兵等培养模式，对年轻干部实施“全链条”式培养，帮助年轻干部在岗位历练中深化专业认知、提升综合履职本领。

2025年以来，“师徒”形式组成的办案组并肩作战，20余名年轻干部在导师带领下参与案件查办工作，部分干部参与到严重违纪违法案件查办中。这种“跟在身边学、深入案中练”的方式，让年轻干部学到真东西、练就真本领，为纪检监察事业持续发展注入了源源不断的新鲜血液和后备力量。

全员“淬锋刃”，锻造“能征善战”过硬本领

该县纪委监委立足纪检监察工作高质量发展需求，牢固树立“全员办案、全域练兵、在战中练”理念，坚持体系化推进、实战化培养，建立“常态学习+精准培训+实战练兵”的全链条培养体系，构建“一盘棋”练兵格局。

绥江县纪委监委结合全员办案开展“零办案经历纪检监察干部清零行动”实战练兵，让干部在实战中积累经验、提升能力。图为该县纪检监察干部针对案件数据进行分析研究。（陈应姣 摄）

绥江县纪委监委通过机制优化打破层级壁垒、部门界限，统一调配县镇纪检力量，深化“室组镇”联动，组建9个协作片区，有计划地安排全体纪检监察干部参与监督检查、审查调查、巡察等一线工作。将“以案代训”“以干代训”作为核心抓手，让干部在不同岗位、不同案件中经风雨、见世面、壮筋骨，推动全体纪检监察干部在实战中全面提升履职能力。

2025年通过全员办案机制参与实战练兵的干部覆盖率达100%，队伍整体发现问题、查清问题、规范处置问题的能力得到显著增强，核心业务指标同比2024年均有显著提升。

“我们将持续巩固深化能力建设成果，进一步深化‘教、学、练、战’一体化培养体系，以更高标准、更实举措打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的复合型纪检监察铁军，为坚定不移推进全面从严治党提供更加坚强有力的人才支撑和队伍保障。”县纪委监委相关负责人表示。