近年来，昭通市把建好用活巡察干部队伍作为推进巡察工作的有力抓手，通过制度筑基、党建铸魂、培训赋能、激励提效，持续加强抽调巡察干部队伍建设，注入政治监督新活力。

为进一步规范抽调优秀干部参加市委巡察工作，昭通市委巡察办印发相关意见，根据巡察对象职能特点制定抽调方案，有计划性地抽调纪检监察、组织人事、宣传、审计、财政等系统业务骨干参加市委巡察工作，实现人员力量、年龄结构、专业特长的差异化配置，不断打造专精尖的巡察人才队伍。

提升履职能力是增强巡察本领的关键。该市委巡察工作以实战为导向，通过分层分类培训全面提升巡察队伍业务水平。一方面，扎实开展集中培训，安排线索挖掘、底稿编制、巡察报告撰写等业务课程，并开展学习研讨，推动参训干部在交流中互相学习、共同进步；另一方面，深化组内培训，通过“老带新”“师带徒”等实践，由业务骨干面对面传经验、手把手教方法，帮助抽调干部快速融入角色、适应工作。

“以前开展巡察，面对复杂的财务账目常常心里没底，现在经过系统培训，不仅学会了查账方法，还掌握了从看似正常的业务流程中发现隐藏问题的技巧。”一名被抽调参与巡察工作干部的话语道出了市委巡察办培训赋能的成效。

在增强履职本领的同时，市委巡察办把党建作为凝聚队伍的“魂”，每轮巡察同步设立临时党支部，实现组织生活与业务部署同谋划、理论学习与巡察监督齐推进。各巡察组以临时党支部为单元，严格落实内部监督管理规定，加强对巡察干部的日常教育提醒，动态掌握干部思想和工作状态，传递组织关心。

此外，市委巡察办注重发挥激励作用，构建“组内推荐——组办会商——提请审核——送审备案——公示通报”五步评价流程，对巡察干部进行量化评分，对年度考核为“优秀”的干部进行表扬，形成“以巡察促成长、以成长强巡察”的良性循环。

“从规范流程到凝聚队伍力量，从提升本领到激发动力，一系列加强巡察干部队伍建设的举措正赋予昭通市委巡察工作新的动能。”昭通市委巡察办相关负责人表示，将持续提高巡察干部自身党性修养和业务能力，以高素质干部队伍推动巡察工作高质量发展。