“此次培训紧密贴合工作实际，老师的案例分析为我们破解谈话僵局、运用法治思维开展监督提供了全新思路。”

“我将以此次学习为新的起点，力争在案件查办能力上实现新突破。”

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近日，永善县纪委监委核心业务能力提升培训班结束后，参训学员纷纷分享学习体会。

为进一步破解监督执纪、审查调查专业化水平不高等问题，永善县纪委监委在队伍建设上持续精准发力，通过搭建多元培养平台、创新管育机制、拓展提质路径，不断提升干部能力素质，增强队伍凝聚力和战斗力。

该县纪委监委坚持思想政治引领与业务能力提升并重，按需施教、精准补短，围绕党的创新理论、监督检查、审查调查、巡察业务等核心内容，积极拓展“请进来+走出去”培训模式。一方面邀请行业专家、业务能手进行专题辅导，另一方面分批组织干部赴高校参加履职能力提升培训。今年已开展专题培训8场次，培训覆盖530余人次，推动干部实现全面学、系统学、反复学，切实筑牢履职根基。

在抓实集中培训的基础上，该县纪委监委更加注重以实战检验学习成效，通过“室组”集中办公、统筹乡（镇）纪检干部参与全县案件办理、“以老带新”“以专带兼”传帮带等机制助力纪检监察“新兵”快速成长——有计划地选派年轻干部和新进人员参与案件查办、政治巡察和专项监督，重点提升谈话突破、报告撰写、规范取证等实务技能。

“刚到办案部门时手足无措，经过主任耐心教导，现在我能独立处理部分案件业务。”新进干部小陈的成长，正是实战历练成效的生动体现。

为有效破解基层监督力量薄弱、专业能力不足等问题，该县纪委监委以片区协作为抓手，“室里面点对点、全过程指导，问题线索查办‘质效+时效’得到双提升。”通过分管领导牵头研判、对口联系室实地指导，各乡镇纪委自办案件很快实现零突破。新调整后驻农业农村局纪检监察组也借助“室组地”联动协作模式，进一步强化监督精准度，切实提升监督工作实效。

此外，该县纪委监委还坚持问题导向，围绕纪律作风、履职担责等内容开展起底调研，通过精准“画像”，掌握干部思想动态、政治素质、履职能力等，推动人岗相适，为全县纪检监察工作提质增效“开方配药”。自去年以来，该县纪委监委共优化调整机关各部门、各派驻（出）纪检监察组人员共46人，进一步激发队伍整体活力。

“纪检监察工作政策性、专业性强，对纪检监察干部能力素质要求很高，只有管好、育好，才能用好、用出效能。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步将继续加强教育引导、创新管育方式，把队伍建强、让干部过硬，推动纪检监察工作高质量发展。（郭鑫）