“定期的知识测试就像再次拧紧了‘发条’，虽有压力，但收获满满。”日前，在参加完镇雄县纪委监委组织的业务知识集中测试后，一名纪检监察新兵感慨道。

“每周集中学+定期测试”是镇雄县纪委监委创新开展系统全员培训工作的一个重要载体，也是加强纪检监察干部队伍建设的一个侧影。

面对新形势下的监督执纪挑战，该县纪委监委全面深化学习型机关创建工作，聚焦干部队伍能力短板，坚持以学提能、以考促用，着力推动纪检监察系统干部队伍政治理论和业务素养双提升，锻造高素质专业化纪检监察“尖兵”。

该县纪委监委研究制定了纪检监察系统学习教育培训及素质提升制度，以制度为学习定“型”，督促引导纪检监察干部带着问题学、联系实际学、聚焦责任学。“周学”以室务会或片区研讨等方式进行，坚持人员零遗漏、知识零界限的原则，分为“学习议题”和“研究议题”两大模块。

学习议题内容涵盖习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神以及中央、省、市、县有关会议精神；中央八项规定及其实施细则精神、党纪法规、相关业务规程和监督检查、审查调查核心业务知识以及上级制定印发的相关制度文件等内容。学习采用课堂问答、现场互动等综合形式，变“填鸭式”灌输为“渐进式”吸收，帮助纪检监察干部深刻理解、牢固掌握知识要点，以理论上的精深促进工作上的精准。

研究议题内容则紧扣问题线索研判、答复反馈、澄清正名等重点工作调度，研究解决监督检查、案件查办等工作推进中的重点难点问题。参会人员共同分析研判，各抒己见，进行思维碰撞，切实拓宽纪检监察干部执纪执法思维，有效促进委机关干部审查调查能力的全面提升。  

为检验学习成效，该县纪委监委还坚持“以考验学”修学储能。于每月月底由案件监督管理室牵头，信访室、案件审理室、党风政风监督室等部门围绕主责主业，聚焦室务会学习内容和定期测试前培训内容轮流出题，组织集中测试，对纪检监察干部业务能力和知识储备进行综合性大检验。知识测试采取闭卷形式，既有针对案审、案管、信访等业务的“精准客观题”，也有具体问题具体分析的“主观题”，帮助纪检监察干部认识到自身知识体系的“短板”和“盲点”，有的放矢补足“空白点”。

在测试结束后，该县纪委监委及时通报测试结果，对测试不合格的，责令重新学习并进行补考，以成绩传导压力，倒逼纪检监察干部磨炼技能、补齐短板。同时，采取复盘分析、试题讲解等形式，对易错问题和易混淆知识点进行讨论回顾和总结反思，切实巩固学习成果，以此不断提升纪检监察干部的法治意识、程序意识、证据意识，进一步提高纪检监察干部正风肃纪反腐能力、依规依纪依法履职水平。

此外，该县纪委监委积极探索创新培训形式，利用“廉洁镇雄”微信公众号进行线上“知识推送”，及时对最新政策理论、党纪法规进行全面解读；积极组织征订学习《清廉云南建设学习教育丛书（2024）》，让党员干部随时随地利用碎片化时间“充电蓄能”；并结合专题培训、集中轮训、研讨交流、跟岗锻炼等多种方式，全方位、多角度加强对纪检监察干部的综合能力培养，持续为干部“补钙壮骨”，着力实现纪检监察干部政治修养和业务本领“双提高”，形成全员参与、稳步提升的良好局面。

据了解，截至目前，该县纪委监委已开展“周学”8期、“定期测试”35期，累计参与学习人数达5600余人次。（游茜茜）