“反映人诉求夹带检举控告，不断变换方式举报或增加反映事项，造成信访件增量控制困难的情形……”

“针对这个问题我们信访室探索了一个登记簿追到底、一个制度管到底的工作方法，具体就是认真落实首问、首信首访、首办责任制……”

这一幕发生在镇雄县纪委监委开展的纪检监察业务答疑会上。答疑会现场，与会人员围桌而坐，畅所欲言、直抒胸臆、交流热烈。

为提高全县纪检监察干部依规依纪依法履职能力，近日，该县纪委监委聚焦核心业务能力，找准履职抓手，组织各乡镇（街道）纪（工）委书记、机关各室（部、中心）负责人开展“面对面”业务答疑座谈会，为纪检干部“补气”“加油”。

答疑会采取“纪检干部提问—部门会商答疑—班子同题共答”的方式进行。与会人员围绕日常监督、信访受理处置、线索查办、村（社区）监委作用发挥、信息报送等工作中存在的“难点、堵点、焦点”问题，逐一进行交流发言，既谈体会，又谈问题，找准、找实工作中的“症结”“病灶”。班子成员、有关部门负责人对提出的“疑难杂症”现场解疑释惑，面对面“传经送宝”，有效实现思想观念、工作理念、思维方式、工作方法等方面的“破冰”，做到让与会人员带着问题来、揣着办法回。

“以前参加的多半是集中培训，缺少互动交流，一些疑惑得不到及时的释疑反馈。而这次的业务交流答疑会，聚焦的都是‘小切口’，解惑又‘解渴’，不仅解决了许多平时工作中遇到的难题，也学到了不少实用的东西。”与会人员纷纷表示获益匪浅。

学习不停歇，“充电”正当时。近年来，为破解纪检监察干部“本领恐慌”“能力不足”，找准工作中的“短板”“弱项”，该县纪委监委以贯彻落实中央八项规定精神串联学习脉络，积极探索学习+实践“两轮驱动”模式，聚焦监督检查、审查调查、信访举报、案件查办等核心业务的短板，从监督执纪“硬实招”到信息报送“软功夫”，全方位为纪检干部充电赋能。

该县纪委监委持续深化学习方式，着力克服传统“填鸭式”培训的局限，根据平时交流谈心、内部监督的情况，以“订单式”培训方式按需设课，常态化开展涵盖业务全链条的纪法培训、集中学习、知识测试等，靶向补齐业务短板，让培训与干部需求相匹配，确保精准施训、以学促用、提质增效。

同时，积极推进“以案代训”、轮训、跟班学习、“老带新”等方式，让纪检监察干部在办案实战中磨炼能力、磨合业务，切实增强精准监督本领、精细核查能力，对症下药破“恐”提“能”，变“本领恐慌”为善作善成。

“业务答疑交流是提升纪检干部履职能力方式的一种探索，可以帮助他们经过点滴积累，从而达到量变到质变的提升。”该县纪委监委相关负责人介绍。

据悉，5月以来，该县纪委监委已组织开展“业务答疑会”2场，参与人数80余人次，解答各类问题130余个。（游茜茜）