“你单位领导班子的‘个人有关事项报告’最新情况尚未填写完善，请及时补充重报……”日前，大关县纪委监委党风政风监督室内，工作人员正对某单位上报的廉政档案进行审核。

　　该县纪委监委把健全完善党员干部廉政档案作为日常监督管理的重要抓手，通过完善填报事项、动态更新廉政档案内容等举措，对党员干部廉政情况进行精准“画像”，扎实推进廉政档案规范“建”、动态“管”、精准“用”等关键环节，助力监督执纪提质增效。

　　该县纪委监委坚持“应建尽建、应纳尽纳”原则，把全县各级各部门科级别领导干部作为建立健全廉政档案的重点，并将建档对象延伸至村级“关键少数”，实现重点监督对象电子廉政档案全覆盖。

　　为确保“画像”构图精准，该县纪委监委出台《县管干部廉政档案管理办法》，明确围绕个人基本信息、工作履历、家庭成员及重要社会关系、应当报告的个人重大事项、监督检查和审查调查发现情况、巡视巡察及信访移交的问题线索和处置情况、党风廉政意见回复情况等信息建立健全干部廉政档案，真实反映干部“廉情底数”。

　　在档案管理上，该县纪委监委明确科级以上干部廉政档案由县纪委监委党风政风监督室牵头建立完善，各派驻纪检监察组和各乡镇纪委负责实施建立股所级和村“三委”干部廉政档案，采取“纸质档案+电子文档”双管理，并实行一人一档专人专管、专档专卷、专柜专存，压紧压实工作责任。

　　该县纪委监委定期对档案信息进行审核，凡领导干部发生职务调整、岗位变化时，督促相关单位及时报备更新；对新录用公务员等新进人员及时建档、完善信息，实现“即时更新+年度归档”的闭环管理。

　　同时，该县纪委监委把握好精准“用”这个关键，通过定期分析研判档案信息，尽早对发现的苗头性、倾向性问题及时指出纠正、批评教育，让“死档案”变成“活线索”，并把廉政档案作为干部提拔、职务调整、职级晋升、评先评优时党风廉政审查的重要依据，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　“我们将在如何用好用活廉政档案上下功夫，健全管理机制，强化廉政档案成果运用，推动精准监督走深走实。”大关县纪委监委主要负责人表示。（唐睿）