近年来，昭阳区纪委监委以规范化、法治化、正规化建设为核心，坚持强基础、聚职能、建机制、抓提升的工作方针，通过前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进，不断提升基层纪检监察机关监督执纪问责能力，为营造风清气正的政治生态贡献了力量。

“坚持以问题为导向，优化体制机制，不仅提升了干部的综合素质，而且极大地增强了队伍的战斗力和凝聚力。”昭阳区纪委监委以解决长期存在的空编问题作为加强基础建设的切入点，依托区域中心城市的地理位置优势和资源优势。通过精心组织和严格实施公务员招录、全面细致的考核评估以及灵活的选调机制，吸引了大量法律、财政、金融、审计及信息化等领域的专业人才加入，有效填补人员空缺，单位空编率下降至2.55%，实现了从“人手紧张”到“人才济济”的转变。

在深化“三转”的过程中，昭阳区纪委监委以自查自纠为起点，全面清理并退出与主责主业不符的议事协调机构46个，确保精力聚焦主业。以机制建设为抓手，持续推动深化改革，优化调整派驻机构，将人员力量向监督执纪执法一线倾斜，并新设纪检监察室3个，进一步增强了监督力量。在协作机制上，创新实施“室组地”联动协作机制，打破部门壁垒，实现资源共享、优势互补，共同织密监督网络，提升监督效能。

同时，昭阳区纪委监委注重干部的全面发展与心理健康，通过开设“党员干部大讲堂”、身心健康讲座，以及组织丰富多彩的文艺、体育活动，丰富了干部的知识结构，增强了团队的凝聚力和向心力。坚持实干导向，建立健全干部选拔任用机制，优先提拔重用基层一线、监督一线、办案一线的干部，激发了广大纪检监察干部的积极性和创造力，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。

2024年，昭阳区纪委监委在各项监督检查中共发现问题503个，督促整改完成448个；立案344人，处分262人，采取留置措施21人，移送审查起诉12人，监督执纪能力大幅提升，全区各项中心工作、民生工作得到有力监督、稳步推进。

“我们将继续推进‘三转’‘三化’建设，同时加大创新纪检监察干部‘选育管用’工作力度。”昭阳区纪委监委主要负责人表示，将进一步完善制度、优化机制、强化培训等措施，发挥制度优越性和干部主观能动性，确保各项任务有人负责、有人执行。同时，将更加注重团队结构的多元化和专业化建设，为高效开展监督执纪问责工作奠定坚实的人才基础。（陆友维）