“你村公益性岗位保洁员有多少个”“请提供一下该类保洁员管理制度和人员名单”“该类保洁员中是否存在人岗不匹配、重复享受其他公益性岗位问题……”这是近期镇雄县纪委监委开展靶向监督中的一个“片段”。

乡村公益性岗位是政府为帮扶农村低收入劳动力就近就地就业的惠民政策，主要由镇、村进行管理，在乡村村庄、农村易地扶贫搬迁安置点、农村公厕、农村厕所管网等组建保洁员队伍，改善农村人居环境。因此，乡村公益性保洁员岗位成了群众眼中的“关键岗”。

镇雄县纪委监委立足监督首要职责，以集中整治群众身边不正之风和腐败问题为契机，紧扣群众身边就业扶持政策落实中的“中梗阻”，统筹县、乡纪委及职能部门等力量，聚焦乡村公益性岗位审核审批程序、人岗匹配、补贴发放等关键环节，以开展交叉监督为抓手，通过电话抽查、查阅材料、实地走访等方式，对全县14249名乡村公益性岗位保洁员开展“地毯式”全覆盖靶向监督。

“因乡村公益性岗位管理制度不健全，一定程度上存在人岗不匹配、保洁员履职不到位等问题，有一些村还存在人居环境不够整洁的情况。”赤水源镇人居办主任对监督检查组工作人员介绍道。

瞄准“靶心”，督在“关键”，监督检查以问题为导向，靶向发力，精准纠治。监督中发现中屯镇青山村保洁员成某因外出务工3个月未在岗的问题，该问题折射出镇、村对乡村公益性岗位保洁员管理不到位。随即，监督组将发现问题点对点现场反馈交办、“室组地”全程跟踪督促整改，全周期闭环管理。

此外，为推进乡村公益性岗位保洁员规范管理，该县纪委监委督促各乡镇（街道）建立健全保洁员管理、村庄保洁等制度，规范管理乡村保洁员，使其常态化履职。截至目前，全县共发现乡村保洁人员岗不匹配、重复享受公益性岗位等问题102个，问题线索2个。

当再次走进赤水源镇洗白村时，乡村保洁员王大姐忙碌的身影映入眼帘，干净整洁的村组路旁桂花飘来阵阵清香。“以前，我们保洁是村上挂片干部临时安排，自从村上建立保洁员相关岗位职责及管理制度后，我们保洁工作就是按要求常态化开展，现在村庄道路更干净了，周边的人居环境也更美了。”王大姐向回访的干部说道。

“乡村公益性岗位保洁员事关基层治理和群众利益，在乡村公益性岗位等惠民政策落实上不能出现任何‘偏差’，更不能损害群众利益。”该县纪委监委相关负责人表示。

下一步，该县纪委监委将持续跟进监督，紧盯事关群众切身利益的急难愁盼问题，当好民情监督员，管好涉及群众利益的“关键事”，守好涉及群众利益的“关键岗”，盯好涉及群众利益的“关键人”，确保各项惠民政策落实落地，着力让广大群众在可感可及中增强幸福感、满意度。（李兰）