“你单位存在履行食品安全监管主体责任不力问题，建议配合有关部门强化监管，开展监督检查，督促各学校落实食品安全责任、建立健全制度机制，强化安全教育，深入查摆问题，及时整改并跟进纠治。”

“你单位有2名职工存在违反社会治安管理秩序问题，建议加强干部职工‘八小时以外’监督，强化警示教育，从源头上杜绝此类问题的发生。”

……

近日，巧家县纪委监委与县教体局、县人社局等3名单位“一把手”开展监督谈话，督促其履职尽责、落实好全面从严治党第一责任人责任。

近年来，为认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，巧家县注重从谈心谈话入手，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，采取县委主要负责人对全县“一把手”开展调研谈话，县纪委监委主要负责人对乡镇（街道）和县直单位“一把手”开展监督谈话，派驻纪检监察组组长对驻在部门“一把手”和领导班子开展日常提醒谈话，乡镇（街道）主要负责人与村级“一把手”和领导班子开展监督谈话等方式，分层分类做实谈话工作，确保谈话对象拧紧思想防线，紧绷纪律红线，筑牢廉洁底线，做到严于律己、严负其责、严管所辖。

为确保谈话全覆盖，提升对各级“一把手”和领导班子的监督质效，巧家县聚焦“关键少数”、抓牢关键环节，印发了《关于规范廉政谈话的通知》，对谈话主体和适用对象、内容、方式、步骤、要求、时限等方面作出明确规定，指导督促全县各级各部门开展谈话，有效提升谈话工作的规范性、针对性和实效性。

在开展谈话中，对一般性、普遍性的问题采用集体谈话方式；对“关键岗位”人员、出现苗头性倾向性问题人员采取“面对面”“一对一”个别谈话方式。

推动问题整改是谈话的出发点和落脚点。对发生严重违纪违法案件的单位，坚持将纪律教育融入“一把手”谈话过程中，运用典型案例开展警示教育，促进“一把手”引以为戒、醒悟知止；对于存在问题的单位和个人在开展提醒、批评教育谈话时，同步听取谈话对象的解释、说明及建议，并向谈话对象及其单位下发整改任务清单、限定整改时限，要求制定整改措施，及时反馈整改情况，并适时跟踪问效，防止“一谈了之”。

今年来，县委主要领导开展调研谈话10人次；县纪委监委主要负责人开展谈话28人次，开展集体面谈2次覆盖27人；14个派驻纪检监察组组长开展谈话46人次；17个乡镇（街道）主要负责人与村干部开展谈话83人次。同时，在开展谈话中，提出意见建议共计200余条，搜集意见建议50余条。

“职位越高，廉政风险也随之增高，这次谈话提醒我严于律己、干净做事至关重要……”1名县直部门领导在接受县纪委监委主要负责人“一对一”谈话后表示。

“加强对‘一把手’和领导班子监督，是纪检监察机关履行监督首要职责的重要内容，是纵深推进全面从严治党的必然要求。”该县纪委监委相关负责人表示，下步将持续健全完善谈话制度和方式方法、做深做实谈话工作，多维度多角度了解各级“一把手”和领导班子工作开展情况，提前为其打好“预防针”、注入“清醒剂”，大力营造风清气正良好政治生态。（罗荣梅  邵晓姣）