“大妈，请问您知道寨子里公益性岗位都有谁吗？工资是否按时足额发放？”近期，大关县纪委监委专项监督检查组深入全县10个乡镇、1个安置区和相关职能部门，对乡村公益性岗位政策落实情况开展专项监督检查。

今年来，大关县纪委监委精准选取“小切口”，聚焦乡村公益性岗位设置、人员聘用、岗位管理、资金拨付等关键环节，紧盯乡村公益性岗位开发管理中存在的违规聘用、优亲厚友、顶岗替岗、一人多岗等问题，深入开展乡村公益性岗位专项整治，精准“把脉”治疗民生领域突出问题。

为提升“把脉”精准度，该县纪委监委把“调研式”监督作为开展专项整治的先导性工作，深入职能部门进行精准摸排，对“底数”进行再核实、对政策进行再了解。同时，结合工作实际制定《大关县公益性岗位专项监督工作方案》，紧紧围绕审核不严、选聘不公，管理混乱、失职失责，作风不实、违纪违规等3大类12项重点问题，为监督工作指明“方向标”。

“具体实践中，我们坚持‘室组地’联动、多部门协作，会同县林草局、人社局和财政局等职能部门，成立1个工作专班和3个督查组，对全县开发设置的护林员、护路员、巡河员和保洁员等12类8861个公益性岗位进行‘拉网式’全覆盖监督检查，切实护好民生民利。”该县纪委监委党风政风监督室主任介绍。

针对监督检查发现的问题，该县纪委监委及时梳理分类，能立行立改的现场督促整改，不能立行立改的建立问题台账，及时对乡镇和相关职能部门进行“双反馈”，并充分发挥派驻监督“探头”作用，建立问题台账销号进度表，以全程跟踪督办的形式，逐项对账销号，确保问题整改清仓归零。截至目前，该县共发现公益性岗位问题33个，已整改到位31个，制发工作提醒函4份，印发督查通报1期，推动县林草局、人社局和财政局等部门建章立制4项。

此外，为从源头预防“人情岗”“关系岗”等问题的发生，该县督促相关职能部门及镇政府及时指导各村完善村级公益性岗位选聘程序、日常管理、考核考评办法，扎紧制度笼子。并充分发挥村务监督委员会和村级监察信息联络员监督“前哨”作用，对乡村公益性岗位人员选聘、在岗履职、补贴申领等情况开展“贴身”监督，确保监督无“死角”。

“小岗位关系大民生，下一步我们将持续加强对公益性岗位管理的监督检查，做深做实专项整治的‘后半篇文章’，推动相关部门建章立制、堵塞漏洞，确保公益性岗位真正惠及困难群体，着力提升人民群众幸福感、安全感。”该县纪委监委相关负责人表示。（王永霖 ）