威信:把好干部履新“起步关” 任前廉政谈话实现全覆盖
“各位同志在新的岗位、新的起点上,要始终保持头脑清醒,守住‘底线’、不踩‘红线’。”日前,威信县开展全县领导干部任前集中廉政谈话会议,为近期新提拔或进一步使用的160余名干部“集中”打好“预防针”,把好廉洁履职“起步关”。
近年来,威信县坚持把开展干部任前廉政谈话作为加强党员领导干部教育监督管理的重要措施,充分发挥廉政谈话“扯衣袖”“敲警钟”的作用,坚持“逢进必谈”“逢提必谈”,并采取个别谈话、集中座谈等方式,对新提拔干部任前廉政谈话实现全覆盖,严把干部选拔任用廉洁关,助力干部扣好履新“第一粒扣子”。
为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”,该县纪委监委与县委组织部协同联动,结合日常监督、执纪问责及岗位实际等情况,进行综合分析研判,确定集体谈话和个别谈话对象,并根据所谈对象的工作性质、岗位特点等制定谈话提纲,从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手,坚持把纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清。
同时,为切实提高谈话的实效性、严肃性,该县还根据领导干部层级不同、岗位不同,围绕职能分工和岗位廉政风险点,梳理出个性问题,有针对性地突出重点,有的放矢,对新任领导干部进行差异性个别谈话。今年来,已开展个别任前谈话3轮共97人次。
在“谈好话、提好醒”的基础上,该县还通过组织新任领导干部到党性教育基地参观学习、发放违纪案例汇编口袋书、签订廉洁承诺书、组织领导干部配偶参加现场警示活动等方式,常态化、多样化、具体化开展廉政教育,不断营造学廉、知廉、崇廉、守廉的良好氛围。
“廉政谈话就是要把‘红线’划在明处,把‘招呼’打在前头。”威信县纪委监委相关负责人表示,下一步,将不断完善任前廉政谈话机制,在形式上、内涵上再下功夫,引导全县党员干部廉洁从政、廉洁用权,着力营造风清气正的政治生态。(石绍聪 张正敏)