大关:“深耕细作” 夯实高质量监督“地基”
“上次的题目好难,尤其是案例题,判断题也是有很多‘坑’,稍不注意就要选错。”
“小张太厉害了,每次测试都是名列前茅。”
……
大关县纪委监委一楼大屏幕前,大家正聚在一起讨论4月测试成绩排名表,这是该县纪委监委做实以学促进、为纪检监察干部“强筋壮骨”的一个缩影。
建设高素质、专业化纪检监察干部队伍是实现纪检监察工作高质量发展的基础性工程。近年来,该县纪委监委始终坚持把提升纪检监察干部的业务能力建设摆在突出位置,坚持“对症下药”、不断创新形式、丰富培训内容,着力夯实纪检监察工作高质量发展的“地基”。
该县纪委监委根据“缺什么,补什么”的原则,紧紧围绕政治建设、业务能力、作风素质三个方面,构建“3+N”全方位精准化培训教育模式,聚焦信访举报、审查调查、政治巡察等工作重点,举办“理论+实战+分析+点评”的“一月一讲”微课堂,提振干部精气神。
为进一步提升培训质效,该县着力打造“2.0”培训迭代升级模式,创新采取“专题授课+分组讨论+闭卷测试”的方式,精心挑选县纪委常委、县监委委员及业务骨干每月进行专题授课,课后以党支部为单位开展分组研讨,谈体会、抒困惑,并进行闭卷测试,切实推动培训入脑入心。今年来,该县已组织闭卷知识测试4期260余人次。
在做深做实教育培训的同时,该县纪委监委制定《纪检监察干部轮训方案》,统筹安排县、乡新进的纪检监察干部到相关职能部门、执纪审查调查组进行实训锻炼,由县纪委常委、县监委委员及业务骨干进行“结对帮扶”。
同时,综合运用“送出去”培训学习、轮岗锻炼、跟案学习等方式,促使年轻干部在“一线”打硬仗、攻难关中练就“真本领”,实现新生力量到“行家里手”的转变。
针对村务监督队伍这个“前哨”不会监督、不善监督等“堵点”“痛点”,该县纪委监委选优配强村务监督力量,并定期组织开展集中培训,对村务监督重点、技巧方面等进行指导教学,现场对各村村务监督工作进行点评,点明不足和短板,“对症下药”开“处方”,并深化“县+乡+村”三级联动强实战,着力提升村务监督水平。
“我们将在提升纪检监察干部监督执纪能力上持续发力,擦亮发现线索的‘眼睛’,夯实开展工作的‘头脑’,锤炼处置问题的‘手腕’,切实解决‘不敢干’‘没看到’‘不会做’等‘难点’,实现大关监督执纪水平再上新台阶。”该县纪委监委主要负责人如是说。(唐睿)