“这次业务培训很‘解渴’，内容丰富又切合实际，针对性很强，对刚进入纪检监察系统的人来说帮助很大。”  

“培训让我对审查调查的程序、方法、技巧和流程有了更深刻的理解和认识，业务能力也得到了提升。”

“我们采取‘学习+实战’联动机制，一手抓学习，一手以实战来练兵。”

近年来，大关县始终坚持把干部队伍建设作为纪检监察工作高质量发展的基础性工程，通过采取全方位培训与实践锻炼相结合的方式，不断提升纪检监察干部的政治理论水平和监督执纪业务能力，着力打造一批忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

该县纪委监委印发业务知识手册和干部应知应会知识提纲，建立“一周一重点，一月一主题，一季一测试”学习制度，每周一的集中开设“纪法小课堂”。根据“缺什么、补什么”的原则，把政治理论、纪法知识作为对纪检监察干部日常培训的重点内容，在提高干部政治能力素质的同时，靶向发力，为纪检监察干部“充电蓄能”。

同时，以“老兵带新兵”的方式，将1名经验丰富的老同志与1名年轻纪检监察干部进行优化组合，在线索受理、分析研判、文书制作以及谈话询问、证据调取等各个环节，“手把手”指导、“点对点”传授工作经验和方法，确保年轻纪检监察干部能力全面提升。

此外，该县纪委监委充分发挥“以案代训”和巡察“大熔炉”作用，结合年轻纪检监察干部的学历水平、工作经历、专业特长等实际，统筹安排在纪检监察室、派驻纪检监察组、巡察机构等部门交流历练，着力培养一批具有实战能力的监督检查、审查调查人才。

截至目前，该县纪委监委共组织纪检监察干部培训4期，累计参训500余人次。推荐10名纪检监察干部到省、市纪委监委协助专案、参加巡视工作，抽调9名乡镇纪委干部到县纪委监委协作办案。

“下一步，我们将健全培训机制，帮助年轻干部练就过硬本领，成长为纪法业务的‘行家里手’，为推进全县纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障。”该县纪委监委主要负责人表示。（文显翠）