今年来，彝良县纪委监委履行全面从严治党监督责任，紧盯干部选拔任用、评先评优、职级晋升等关键节点，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止带病提拔、使用、评先选优等现象发生。

收到组织、人事部门来函后，由县纪委监委组织部牵头，对征求党风廉政意见的办理事项、时限和回复等内容作出明确规定。县纪委监委机关相关部室围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等内容层层把脉、集体会诊，确保科学严谨评价征求意见对象的廉洁情况。在意见回复过程中，坚持实事求是原则，认真核查相关信息，在最短时间内排除疑点、查清问题，既做到不耽误干部提拔任用，也坚决不让“带病干部”蒙混过关。

该县纪委监委通过建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，对廉政档案动态更新，为党员领导干部精准画了“像”，确保所提意见全面、客观、准确。同时，综合运用好巡视巡察等其他监督成果，准确把握政治生态“树木”和“森林”状况，严把党风廉政意见回复关。

“党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，要坚持实事求是原则，科学严谨评价干部廉洁情况，严防‘带病提拔’……”县纪委监委有关负责人表示，我们必须为组织部门提出客观公正的意见建议，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让弄虚作假、不干实事的干部受到惩戒，着力营造风清气正的选人用人环境。

据悉，今年以来，该县纪委监委共办理选人用人、评先选优、资格审查、职级晋升等党风廉政意见回复3755人次。（李红云）