“本轮巡察充分体现了问题导向，体现了精准发现问题的要求，巡察成效有了大幅度提升，给予充分肯定。”日前，水富市委主要负责人在听取巡察情况汇报时表示。

“发现问题不深不细、发现问题线索少”是制约巡察工作高质量发展的因素之一，水富市委巡察工作在不断推进过程中遇到了发展瓶颈，为尽快突破发现问题的难关，水富市探索建立了巡察工作质量考核评估机制，制定了《水富市委巡察工作质量考核评估指标体系》，各巡察组对照考核评估指标体系查缺补漏，不断提升发现问题能力，深入开展巡察监督。

一届市委第三轮巡察共组建2个巡察组对4个党组织开展了常规巡察，共发现问题92个，发现问题线索6件，每个被巡察单位平均问题线索数1.5件，巡察发现问题质量和数量均较前期有了明显提升，考核“指挥棒”作用充分体现。

考核评估采取“一轮一评”的方式，以发现问题质量、巡察发现问题线索数量、巡察发现问题线索立案率、督促巡察整改等为重要考核评估内容，对各巡察组巡察工作质量进行“标准化”评估。同时，充分利用考核结果，将考核结果作为绩效考核、年度评先评优的重要参考，倒逼和压实巡察组工作责任。

考核评估机制的建立不仅进一步压实了巡察组的工作职责，也对巡察机构工作提出了更高要求，为切实提升巡察工作质量，巡察机构创新巡察工作方式，形成组办协同机制，扩大征求意见范围，将原有对审计、人社、组织部门等6家单位的征求意见增加至14家，全面收集被巡察单位及个人在各项督查、专项工作中的情况，提前研究被巡察单位“三定方案”“班子分工”、车辆编制等情况，备足“弹药”。根据被巡察单位情况，针对性抽调精兵强将，组建个性化巡察队伍。此外，坚持“先审后驻”原则，严格审核把关被巡察单位提交的自查报告及相关资料，通过后巡察组才正式入驻，确保巡察高效推进。

“巡察考核评估并不是目的，目的是通过量化考核进一步明确巡察工作要求，督促巡察组切实担负起巡察监督责任，推动巡察高质量发展。”水富市委巡察工作领导小组相关责任人谈道。（李娇）