“请向大会进行述职述廉的同志注意，报告时间控制在6分钟以内……”日前，水富市纪委监委召开纪检监察干部述职述廉暨年终考核会，对市纪委监委机关内设机构、派驻机构、市委巡察机构负责人进行年终“廉政大考”，8位“答卷人”依次进行述职述廉，并接受提问质询。

“牵头组织并开展了3轮常规巡察，1轮巡察‘回头看’和市人防系统机动巡察。”

“主动到监督单位开展会商及沟通交流28次，发现党风廉政建设方面问题45个。”

“2020年度，共承办案件线索18件35人，已办结16件33人，尚在办理1件1人，指导办案1件1人。”

“监督执纪措施没有形成合力，探头作用发挥还有差距。”

“巡察精准发现问题的能力仍然欠缺，特别是发现有价值的问题线索较少。”

“统筹协调能力还有待提升。”

……

短短6分钟，每一位“答卷人”都聚焦“职”与“廉”，用数据说话，以实例印证成绩。同时，直面存在问题，敢于自我“揭短亮丑”，并提出有针对性的整改措施。

“2020年在干部教育方面还存在哪些问题？下步打算是什么？”

“派驻纪检监察组开展日常监督，但发现的问题线索少。请问针对监督单位或系统反复出现的问题，你认为监督的着力点和方向在哪里？监督的重点是什么？”

市纪委监委领导班子成员发问细致深入、环环相扣，直指纪检监察干部自身问题，促使述职述廉对象深入思考。

述职述廉和提问质询结束后，参会的52名同志对述职述廉的8名同志进行了民主评议。

与会同志普遍表示，述职述廉能够“以人为镜”，从中学习他人的工作方法和经验，查找自身不足和短板，受益良多。

开展述职述廉是贯彻落实党内监督条例，落实纪检监察干部“打铁必须自身硬”，监督制约领导干部履职的要求，目的就是通过“述、问、评”，对纪检监察干部进行综合考查、立体扫描，提醒和督促广大纪检监察干部特别是领导干部管好自己，力争在新一年的工作中实现新突破、作出新成绩。自2017年实行述职述廉制度以来，水富市纪检监察系统已组织5批33人次进行述职述廉，实现纪检监察系统领导干部述职述廉“全覆盖”。

严管就是厚爱，监督者更要自觉接受监督。下一步，水富市纪委监委将坚持实行“每月一培训一测试”、跟班学习、全员办案等培训制度，强化执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，加强对纪检监察干部履职的监督制约，坚决向“体内病灶”开刀，深化“三风”行动，着力打造一支高素质专业化纪检监察铁军。（朱宇）