为进一步整合人才资源，加强巡察队伍建设，着力提升巡察队伍能力，近日，大关县委整合调整巡察人才库，切实增强发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，锻造本领过硬的巡察队伍。

明确标准，严把选人入口关 。向各单位明确推荐人员标准，要求政治坚定、工作踏实、专业素质过硬的优秀人才；及时清理、调整、充实巡察人才库人员，将巡察人才库中原有少量的非党人士更换为具有相应专业和特长的中共党员干部，确保现有的巡察人才库人员全部为中共党员；通过广泛推荐、严格把关，已组建由65名巡察人才和11名巡察组长组成的共76人的巡察人才库。

优化结构，注重多层次搭配。从县纪委、组织部、财政局、审计局、公安局等十多个部门中选拔政治素质高、业务能力强、纪律作风硬的党员干部充实到巡察人才库；优先选用具有组织人事、纪检监察、财务审计、文字综合、工程技术等相关工作经历的业务尖兵，确保巡察人员专业结构合理。注重“知识型”年轻骨干和“经验型”业务老兵科学搭配，其中，65名巡察人员大专以上学历63人，占97%；平均年龄40岁；11名巡察组长专科以上学历8人，占73%，平均年龄45岁，全部为实职正科级。

注重培训，及时“充电”保质量。组织全体巡察干部学习贯彻中央、省委、市委关于巡视巡察的有关规定和讲话精神，领会《习近平关于巡视工作论述摘编》《巡视工作有关文件制度汇编》《赵乐际同志在市县巡察工作推进会上讲话》《陈豪在全省巡视巡察工作会议上的讲话》及陆维智书记在四届市委第八轮巡察工作动员部署会上的讲话等，不断深化认识，增强巡察工作本领。十三届大关县委已完成5轮政治巡察和1轮专项巡察，在开展每一轮巡察前组织业务培训，对所抽调的巡察人员进行有针对性的全员培训，至目前开展巡察业务培训300余人次，切实提升巡察干部业务能力、筑牢纪律规矩意识，为巡察工作高效有序开展夯实人才保障。（罗春苑 刘康）