“你们有没有发现，上下联动巡察组的冯组长好‘固执’，感觉一点人情味都没有。”

“就是，平时给人一种平易近人的感觉，但是在工作上发现他有点不近人情，十分严肃，他就不怕得罪人吗？”

……

这是在开展巡察工作过程中，时常听到的话。

冯组长因为年龄比较大，大家私下里都称他“老冯”。对于他的不近人情，我还没进组开展工作便体会到了，为了让抽调来的年轻同志能更快进入工作状态，巡察办组织了专题培训，培训的第一天就有两名组员迟到了，虽然迟到不到两分钟，但还是被冯组长当场批评了，并告诫我们说道：“没有纪律的队伍是不可能有战斗力的，特别是我们作为巡察干部，任务艰巨、使命光荣、责任重大，更要有严格的工作纪律性，如果连准时参会都做不到，我们如何开展好巡察工作。”

巡察工作要始终做到奔着问题去、追着问题走、盯着问题查，让问题无所遁形。他常和我们抽调来的几个年轻人说：“查找问题是巡察工作的生命线，问题要找实，要害需抓准，支撑要有力，材料需收齐。”

“小李，后区那个幼竹种养项目有什么问题？”

“项目资料齐全，实施程序也合法，应该没什么问题。”

“资料都做到查全阅透了吗？有没有结合施工监理日志对种植面积进行对比？”

随后，通过对比计算，小李发现施工方并没有严格按照设计要求进行施工，幼竹的实际种植面积少于设计种植面积，但项目资金却是按照设计面积进行支付。

“组长，我在查阅财务资料时，发现该单位的4名驻村工作人员，每人多领取了50元的驻村工作补贴。”参与巡察的小田如实汇报说。

“驻村工作很辛苦，再说，每人才几十元钱，要不就不作为问题了吧。”组员小张建议道。

“这不是钱多钱少的问题，这是遵规守矩的原则性问题，必须严肃处理。我们要知道，小病不治，必成重疾。”冯组长这样说道。

在60天的巡察过程中，这样相似的情景，在每周召开的组务会上都会真实“上演”。冯组长采取“1+3”的方式明确分工，充分发挥组员个人特长和优势，真正做到了巡察工作的“深”和“透”。

“大家都说我不近人情，几十元甚至几元钱的小事都不放过。对，作为一名纪检监察队伍中的巡察干部，不能讲了人情，而不讲原则。”冯组长说。

通过巡察，我深深感触到“正人先正己，律人先律己”，我们在巡察他人的同时，也是在对自己进行“体检”，帮助自己补短板，强弱项，实现自我净化和自我完善；也深刻体会到在开展巡察工作的过程中，“吹毛求疵”不是缺点，“走马观花”“浮光掠影”才是病。

现在，冯组长已调离巡察组，但他不近人情、铁面无私的巡察故事依然还被新组员津津乐道。他的故事如春风细雨滋养着巡察新兵成长，鼓舞着巡察新兵奋进。（ 朋灿 ）