“谈话中能明显感受到他的抵触和戒备，我建议继续对其加大纪法教育、政策感召的力度……”案情分析会上，绥江县纪委监委第三纪检监察室95后干部小李的发言得到了同组审查调查人员的一致认同。

为加强对年轻干部的培养，今年以来，绥江县纪委监委秉承“训战结合、人岗相适”的理念，全链条定制实施“新兵锤炼”计划，通过指派业务骨干“导师带教”，同步加强学习培训和监督管理，为年轻干部打造成长“快车道”。

该县纪委监委统筹全县纪检监察人员力量，结合年轻干部特长、特质，把新进系统年轻干部安排到监督检查、审查调查和巡察工作一线轮岗锤炼，指派经验丰富的业务骨干与其结成帮带对子，通过一对一带、手把手教、真刀真枪练，以老带新快速提升年轻纪检监察干部的“实操能力”。

同时，为强化一线“实战练兵”，该县纪委监委还开展分层分级“点题”培训，通过邀请自然资源、农业、林业、审计等行业主管部门负责人开展“清风讲堂”专题讲座等方式，全方位、多层次、递进式推出业务培训课程，精准补齐年轻纪检监察干部知识短板、经验盲区，全面提升综合履职能力。

为激励年轻纪检监察干部更好地履职尽责，该县纪委监委还建立起定期考核评价机制，结合日常监督和带教“导师”、分管领导的评价，实时掌握年轻干部工作、思想状态。同时，从严明纪律作风、规范制度程序、常态提醒谈话等方面下功夫，通过常态化开展警示教育、组织参加旁听庭审、签订廉洁承诺书、落实岗前谈话制度等方式，不断提升年轻纪检监察干部鉴别“陷阱”的能力、拒绝诱惑的定力，进一步激发其干事创业的积极性。

“打铁必须自身硬。我们将抓住主题教育和教育整顿的有利契机，继续完善年轻纪检监察干部成长计划，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，让年轻干部快速成长，增强本领、提升水平，推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（刘骁 ）