“针对派驻纪检监察组通报的问题和风险，班子成员要高度重视单位内部存在的突出问题，落实好主体责任，时刻守好廉洁关口，做到率先垂范、正确用权，通过抓牢党风廉政建设促进各项工作高质量发展。”

“这次谈话不仅‘一针见血’地指出了我们目前存在的问题，还提出了解决方法路径，让我如坐针毡的同时也鼓足了干劲”。

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日前，大关县纪委监委有关负责人同某县直单位“一把手”进行谈心谈话，围绕全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面内容，及时通报情况，指出存在问题，提出针对性工作意见，向同级“一把手”持续传导责任压力。

今年以来，大关县纪委监委把常态化谈心谈话作为强化对“一把手”和领导班子日常监督的重要举措，制定完善《大关纪委监委负责人同级监督谈心谈话工作方案》，拟定主体责任履责清单、廉政风险清单、存在问题清单“三张清单”。

为切实提升同级“一把手”谈话的针对性，“三张清单”明确了党政领导班子“一把手”的监督内容，包含贯彻落实上级重大决策部署情况、执行“三重一大”制度情况、落实党风廉政建设责任制情况等十三个方面，并通过积极发挥派驻纪检监察组“探头”作用，通过列席会议、定期检查、谈话提醒等方式，做深做实政治监督谈心谈话工作。

在谈话之初，由谈话单位围绕自身职能职责，梳理形成“主体责任履责清单”。在此基础上，县纪委监委结合该单位日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，形成“廉政风险清单”。最后，结合该单位工作实际和存在的问题综合分析研判，形成“存在问题清单”，确保谈话有针对性、实效性。

“这次谈话直击问题关键，针对性强，我内心深受触动，有了‘三张清单’，单位党风廉政建设工作抓什么、怎么抓，心里更有底了。”该县某县直单位“一把手”接受政治监督谈话后说道。

“对同级‘一把手’开展谈心谈话具有较强的政治性，必须入人心、见成效，而‘谈什么、怎么谈’是决定谈话效果的关键。”该县纪委监委有关负责人介绍，谈话前要下足功夫，在设计谈话提纲、布局谈话内容时要坚持问题导向、聚焦实际情况，力求谈话时“一针见血”。

截至目前，该县纪委监委已梳理形成“三张清单”60份，完成对全县9个乡镇、11家县直单位“一把手”谈心谈话的工作。

为防止谈完后“纹丝不动”的情况，该县纪委监委还强化谈话成果运用，“三张清单”中梳理的具体内容将纳入谈话单位当年政治监督重点任务，由对应的派驻纪检监察组跟进监督，并适时对整改情况开展“回头看”监督检查，做实做细政治监督谈话“后半篇文章”。（吕昭黎）