“我已认识到工作中存在的问题，将深刻汲取教训，及时完善制度、堵塞漏洞，采取更加有效的措施提升工作质效。”日前，鲁甸县一名被约谈的乡镇“一把手”当即表态。

近年来，为破解“一把手”监督难题，鲁甸县纪委监委立足职责定位，紧盯“关键少数”综合施策，依据“一把手”权力运行特点和规律，通过明确责任清单、做实谈心谈话、建立廉政档案、强化监督执纪等一系列“组合拳”，推动实现对“一把手”和领导班子监督工作的具体化、精准化、常态化。

强化问题线索处置是加强对“一把手”和领导班子监督的重要方式。该县纪委监委通过深入分析研判涉及下级“一把手”和领导班子其他成员的问题线索，严格程序，规范处置。对一般性问题的反映，及时谈话函询，让干部把问题讲清楚；对严重违纪违法问题的反映，深入核查；对受到不实举报和诬告陷害的，及时澄清正名。

“‘一把手’被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，重点对‘一把手’开展日常监督和专项监督，让‘一把手’时刻感受到用权受监督。”该县纪委监委相关负责人介绍，针对监督中发现的苗头性、倾向性和普遍性问题，及时开展“一对一”谈心谈话、约谈提醒，形成“监督、谈话、督责、促改”的工作闭环。同时找准廉政风险点，督促“一把手”主动与班子其他成员谈心谈话，层层传导压力，推动问题整改和责任落实，推动主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”协同联动，实现对全县“一把手”和领导班子监督常态化、长效化。

该县纪委监委把家风建设作为领导干部作风建设重要内容，发挥家庭成员对“一把手”的监督作用，把领导干部特别是“一把手”家属纳入廉洁教育范围，通过与家属开展“拉家常”式谈话，深入了解其家庭、家属思想动态等情况，收集家属对党风廉政建设工作的意见和建议，督促“一把手”和领导班子成员廉洁齐家、严以治家。

此外，该县纪委监委还通过召开领导干部警示教育大会，向“一把手”发放警示录、组织观看警示教育专题片等方式进行反复提醒、反复教育，切实提高“一把手”拒腐防变的思想意识，督促其自觉当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

2022年以来，县纪委监委明确27条“一把手”监督任务清单，共查处“一把手”问题线索5件，批评教育和处理5人，开展“一把手”监督谈话30余人次，廉政家访15人次。

“我们将以党的二十大精神为指引，不断探索更加行之有效的方式和载体，切实让‘一把手’权力置于严密的监督之下。”该县纪委监委主要负责人表示。下一步，我们将继续做深做实“一把手”监督，促使“一把手”成为管党治党的“一把好手”，以对“关键少数”的监督撬动对“绝大多数”的监督，不断推进全面从严治党向纵深发展。（舒丹）