“做好谈话对象的思想政治工作，稳定其情绪，是开展审查调查工作的基本方法和有力武器，也是决定下一步工作是否顺利进行的关键。”为体现办案的“温度”，近年来，水富市纪委监委始终将思想政治工作贯穿审查调查全过程，积极探索实施“三必谈、五必问”的领导首谈工作机制，真正达到“惩前毖后、治病救人”的效果。

以“三必谈”稳定谈话对象情绪。

在谈话中，首谈领导首先对党纪法规、“宽严相济”政策、办案流程予以阐明，全方位、深层次讲明纪检监察机关的态度和政策，以纪法威严服人。在宣布留置决定、党纪政务立案决定时，首谈领导根据谈话对象的心理变化，重点讲清讲透当前反腐败斗争形势以及周边地区正反典型案例等，唤醒他们的宗旨意识和初心，打消其侥幸心理，促使他们主动交代问题。

此外，与谈话对象适时开展交心也是领导首谈制度“三必谈”之一。

“你之前在乡镇还从事过财务工作吗？”

“家里老人身体怎么样？”

“孩子今年上初三了吧？到了中考冲刺时期了。”

……

“针对情绪起伏大的对象我们‘必谈’，在他们心理负担较重、情绪波动较大时，结合他们的工作简历、社会交往、家庭关系等方面，有针对性地从人情世故、党纪法理、家庭生活、社会关系等多角度出发，和他们开展谈心谈话，帮助、引导其转变思想，打开心结、消除抵抗情绪。”该市纪委监委第二纪检监察室主任介绍。

以“五必问”摸清问题症结。

“请问你们单位有没有制定财务管理制度？”

“你所在的岗位廉政风险点是哪些？对应的防控措施是什么？”

……

为充分发挥领导首谈作用，水富市纪委监委始终立足监督职责，将“五必问”机制融入其中，即必问家庭情况、必问党建工作开展情况、必问单位财务管理制度、必问队伍建设情况、必问工作岗位风险防控机制。

以“五必问”为基础，结合对象所涉及问题、全案证据材料，有针对性地发问，摸清对象所在单位是否存在财务、队伍建设、部门职责、党风廉政建设、风险防控等管理方面的漏洞，摸清“症结”所在，找准问题根源，帮助问题单位建章立制、堵塞漏洞、防范风险，切实做好“后半篇”文章。

据悉，该市纪委监委通过探索实施“三必谈、五必问”领导首谈制度，今年已有4名谈话对象主动投案交代其违纪违法事实。

“‘三必谈、五必问’的领导首谈制度，将‘同志式’‘帮助式’‘挽救式’的谈话理念贯穿其中，将思想政治工作作为案件办理的突破口，方式上从‘讯问’转为‘谈心’，关系上从‘对立’转为‘互动’。这种以‘制度执行落实+教育感化挽救’的方式，不仅向谈话对象展示了我们纪检监察机关依规依纪依法开展工作的严谨态度，也体现出了组织关怀和执纪执法温度，进一步增强了纪检监察机关监督执纪执法的政治效果、纪法效果和社会效果。”该市纪委监委有关负责人表示。（王泽先 邓松妮）