近年来，水富市纪委监委坚持以政治建设为引领，注重能力素质提升，严管和厚爱并重，着力打造一支工作有活力、发展有潜力、非常具备战斗力的高素质纪检监察干部队伍。

严把政治纪律首关，确保政治过硬。该市纪委监委始终突出政治机关属性，把牢政治首关，坚持正确选人用人导向，建立纪检监察干部准入制度，突出政治标准，把政治上的“两面人”挡在门外。抓实思想教育，以支部学习为抓手，加强干部政治理论学习，不断提高政治素养。同时，注重对年轻干部的培养，充分运用青年大学习、云岭先锋夜校、学习强国等平台，增强年轻干部理想信念和理论素养。组织年轻干部走上讲堂，对政治理论领学授课，以讲促学。组织开展为民办实事实践活动，参加爱国卫生运动、疫情防控排查、助农生产等活动，切身参与群众生产生活劳动，厚植为民情怀。

拓宽选人用人视野，提升专业化水平。着眼干部队伍结构优化，突出需求导向，集聚高质量人才。围绕纪检监察工作高质量发展需要，着眼“专业化”，优先选拔法律、财会等相关专业知识人才，不断提高监督审查调查专业化水平。2021年以来，通过公务员招录、公开遴选、提拔任用等多种形式，调入6人。现有干部职工60人，其中35岁以下20人，占比33.33%，大学本科学历53人，占比88.33%，现有法律、经济、会计、审计专业36人，占比60%，监督检查和审查调查等业务部门全部实现专业干部配备“全覆盖”，为纪检监察工作高质量发展助力赋能。抓实日常教育，增素质强本领。从“实战”角度出发，全方位加强技能素质培养，实施纪检监察干部素质提升工程，常态化开展辨析式考试学习、业务能力测试，选派干部参加昭通市级以上组织的学习培训和专案办理，以案代训，开眼界、学业务、长知识。

从严抓好队伍管理，严管厚爱干部。通过开展与班子成员、干部职工的谈心谈话，进一步了解干部职工思想政治状况、工作状况、作风状况。组织签订《水富市纪检监察干部严守纪法规矩承诺书》，召开纪检监察干部家属家风座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，班子成员“廉政家访”干部职工40余人次。完善日常考核制度，建立纪检监察干部廉政档案，开展违规借贷问题专项清理，完成全市纪检监察系统监督对象信息采集工作。按程序选聘17名特约监察员暨阳光监督员，强化“外部监督”。

据悉，2021年以来，组织处理纪检监察干部1人，调离纪检系统1人，党纪政务处分1人，批评教育2人，谈话提醒3人，写出书面检查并在干部职工大会上检讨3人；提拔8人，晋升职级13人。（朱健）