开展“人民满意公务员”推荐评选工作，是培育和树立公务员先进典型, 进一步完善担当作为激励机制的重要举措。各地党组织在推荐评选过程中，要把好选树“政治、实干、民意”关口，充分展示新时代公务员忠诚干净担当的公仆本色和精神风貌，选出不负时代的“人民满意公务员”。

政治热情要饱“满”，顺应党“意”。“天下至德，莫大于忠。”政治属性是党的本质属性，政治关是党员干部的第一关，也是其首要政治品质和政治生命线，这不是挂在嘴上、写在纸上的就可以完成的。让人民满意，首先就要政治过硬，忠诚于党和人民，理想信念坚定。政治观不过，其他方面再优秀、再有才华，都要一票否决，不能含糊。因此，在评选“人民满意公务员”时，要以公务员法为依据，把是否坚守政治标准作为选树“第一标尺”，既看“评时”又看“平时”，通过看履职表现、察个人修为、听领导谈话等方式，开展全方位政治考察。重点考察推荐干部能否做到对党忠诚老实、认真执行党的决议、做到“两个维护”；能否在关键时刻、大是大非、重大抉择面前做到旗帜鲜明讲政治、坚定不移跟党走，切实防止“带病推荐”“带病当选”，确保把政治素质过硬、理想信念坚定的先进典型选出来，让“人民满意”实至名归。

实干担当要丰“满”，突显公“意”。“空谈误国，实干兴邦。”“人民满意公务员”要想把标杆树得更牢，归根结底要用事实说话，靠实绩度量。开展“人民满意公务员”人选推荐工作，其目的是为了真正把在一线工作中承担任务较重、参与度高、贡献突出的干部选出来予以表彰奖励。因此，在评选过程中，要突出实绩导向，用好大战大考这块“检验石”。坚持眼睛向下，深入到乡村振兴、优化营商环境、生态保护、疫情防控等领域，将那些在危机时刻和复杂形势面前站得出来、冲得上去的先进典型推荐出来。坚决把那些思想很丰满，行动很骨感，不担当、假担当的“伪事者”排除在外。今年首次以党中央、国务院名义开展表彰，意义更加深远重大，促进公务员担当作为的激励正向效应将更加凸显。 唯有把那些在应对重大斗争、完成急难险重任务中表现突出、工作业绩突出、勇担当善作为、具有鲜明时代特征的公务员推选出来，才能真正让“满意”经得起时代和人民的检验。

服务群众要圆“满”，合乎民“意”。金杯银杯不如老百姓的口碑。推荐“人民满意公务员”，不仅重在评判解决群众急难愁盼问题，让人民过上更好生活的工作实绩，更要注重人民群众的满意与认可、支持与信任。因此，在推荐评选过程中，要看被推荐对象是否秉持“一枝一叶总关情”的人民情怀、是否站稳“人民就是江山”的坚定立场、是否坚守“全心全意为人民服务”的根本宗旨。要用好人民群众“口碑”这张检验公务员表现情况的“晴雨表”，深入公务员队伍、服务对象中进行考察访问，面对面把“话筒”递给群众，请群众来当“评委”，听取干部群众、服务对象以及社会各界对推荐对象的意见，以群众的智慧和力量选出群众的最满意公务员。人民满意是公务员的价值标杆，唯有通过把人民群众是否满意作为“试金石”，拓宽选人视野，认真落实群众对“人民满意的公务员”推荐评选工作的知情权、参与权和监督权，才能使那些抓工作有热情、促改革有办法、对群众有感情的干部能够推荐得上来，真正选出群众公认的好干部。