今年以来，大关县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，积极探索纪检监察干部监督工作长效机制，努力构筑全方位、立体式的内部监督体系，深入推进纪检监察干部队伍建设，坚持刀刃向内，敢于自我革命。

常“体检”才能治“小病”，防“未病”。该县纪委监委着重培养干部的自我监督能力，开展纪检监察干部违纪的典型案例“对照剖析”、观看反腐倡廉电视专题片、面对面交流谈心、廉洁家访等活动，通过主题教育检视问题、警示教育剖析问题、谈心谈话查摆问题、“红脸出汗”提点问题和立行立改整治问题五种方式，使纪检监察干部真正成为学习纪律的“带头者”、信仰纪律的“明白人”，遵守纪律的“排头兵”。

同时，结合单位实际，严密排查监督执纪审查各个环节、程序、点位，瞄准重点人员、关键岗位、重要环节，全面排查监督执纪各个环节工作的风险点、薄弱点，有针对性地进行重点管控；实行审查调查过程全程录音录像制度，建立健全线索处置、审查审理、监督检查、打听案情和说情干预登记备案等规程，把监督执纪审查的权力关进制度的“笼子”。

“我们动态完善纪检监察干部个人档案，从个人基本信息、收入财产情况、家庭情况等方面，让干部‘晒出家底’，便于更好地接受组织的监督。”该县纪委监委组织部负责人介绍。

基于“信任不能代替监督”的理念，该县纪委监委建立全县纪检监察干部廉政档案，客观、系统地反映纪检监察干部廉洁从政、遵守中央八项规定精神、遵纪守法等方面的情况，对纪检监察干部精准“画像”，对出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

“监督的‘手电筒’不仅要照别人，更要照自己。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续坚持“刀刃向内”“亮丑不遮短”，对纪检监察干部队伍中的违纪违法人员坚决不留情面，坚决清除“害群之马”，切实做到查处一个、教育一批、警示一片，树好纪检监察机关秉公执纪、刚正不阿的良好形象。（吕昭黎）