今年以来，为破解日常监督、专项监督、巡察监督工作中专业人才紧缺难题，盐津县从纪检监察、组织人事、财政、审计、社保、农业等部门甄别546名专业精干人才，分类组建督查、审计、巡察和干部考察四个“百人人才库”，根据被检查单位工作特点，动态管理、合理分配工作人员。

为持续推进全面从严治党向纵深发展，该县充分发挥人才库干部的专业优势和特长，从人才库中抽调精干力量500余人次，开展各类监督检查，累计发现问题2800余个，督促问题整改2541个，调整优化配备领导班子31个230余人次。

同时，该县对人才库实行动态管理，每两年进行优化更新调整，对在监督检查等工作中表现突出的干部，在年度评先推优、职称评定和职级晋升时，同等条件下优先考虑人才库优秀人员。

“建立监督检查体系专业人才队伍，让专业的人干专业的事，使监督检查发现问题更加精准。”盐津县纪委监委相关负责人介绍，通过建立四个“百人人才库”会商机制，还避免了同类问题重复检查和多次整改情况，减轻了基层负担。（黄强）