“刚进入纪委时，我担心自己不能胜任工作，通过同事的帮助，我学到了不少东西......”在镇雄县纪委监委近期召开的定岗纪检监察干部座谈会上，一名新入职的纪检监察干部深有感触地总结道。

今年以来，镇雄县纪委监委通过公开遴选和新考录的方式，为机关各科室充实了30余名年轻干部，并通过交叉配置、混合编组，为纪检监察战线输入了“新鲜血液”

成长为一个好干部，既要靠自身努力，也要靠组织培养。该县纪委监委将年轻干部的培养作为加强纪检监察干部队伍自身建设的重要内容，坚持严管厚爱，扎实做好年轻干部的教育、培养、管理工作。

为了解年轻干部的思想动态、工作状态，该县纪委监委适时召开纪检监察干部入职座谈会、定岗座谈会、谈心谈话会，帮助年轻干部尽快适应新角色，正确把握纪检监察工作的特点和规律，推动纪检监察各项工作高效开展。

同时，该县纪委监委坚持党建引领，始终将政治理论学习、先进典型教育、反面警示教育等内容融入日常工作中，依托“学习强国”“云岭先锋”等载体，引导年轻干部自觉提升党性修养和理论素养，同时以纪检监察系统全员培训为契机，组织年轻干部交流学习，共同提高。

此外，该县纪委监委注重在信访举报、监督检查、审查调查、案件审理、公文写作等方面对年轻干部进行培训，开展“一对一”结对帮带，通过“以老带新、以案代训、协作办案”等方式，帮助年轻干部尽快成长。

信任不能代表监督。该县纪委监委始终把年轻干部置于监督管理之中，通过日常了解、谈心谈话、专项检查等方式，深入了解年轻干部的思想作风、日常表现、工作实绩等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，通过及时提醒、劝勉纠正，让年轻干部心存敬畏、行有所止，全力助推年轻干部健康成长。（艾 星）