“纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些？初核报告怎么撰写？线索处置流程有哪些？”日前，昭通市举办了乡镇（街道）纪检监察干部履职能力提升培训班，通过3天的集中“充电”，为全市146个乡镇换届新上任的472名基层纪检监察干部补短板、强弱项、提素质。

       “这次培训通过‘线上+线下’的方式进行，聚焦监督执纪问责、审查调查、信访工作等纪检监察业务，进一步提升乡镇纪检监察干部政治素质和专业能力，为履职尽责奠定良好基础。”市纪委监委组织部负责人介绍道。

近年来，为助推全方位打通监督执纪“最后一公里”，昭通市持续加强基层纪检监察干部队伍建设，通过“建机制、严关口、强培训、严考核”等方式，着力破解基层纪检监察工作“不敢为、不愿为、不会为”的难题。

为解决基层办案力量弱、无法形成合力的问题，该市健全落实监督检查室、审查调查室对应联系工作以及派驻机构片区协作、案件质量评查等工作机制，整合工作资源，完善内部协同联动、外部协调配合的工作机制。全市11个县（市、区）建立了146个乡镇（街道）派驻纪检监察室，建成52个纪检监察协作区，通过运用“协办”“联办”及“异地办理”“提级办理”等多元化办案模式，自上而下协同作战齐发力，有效规避了“不敢为”问题，让基层纪检监察干部办起案来更有底气。

“我们注重引进法律、审计、财务、金融、计算机等专业人才充实到基层纪检监察干部队伍中来，今年换届选举后，乡镇纪委书记具有相关专业背景的占50%。”市纪委监委相关负责人介绍，该市坚持突出素质标准，努力做到以事择人、人岗相宜，推动实现人尽其才、才尽其用。

为拓宽培训渠道，该市充分运用“精品课程制”和“教官制”“导师制”教学培训模式，采取“引进来、走出去”的方式，精准抓实学习培训。今年以来，昭通市、县两级纪委监委先后举办了案件查办、案件审理、党风政风监督、巡察、新进人员岗前培训等各类培训班次139期8506人次，实现了培训全覆盖。

       此外，全市纪检监察机关还以“实在、实干、实绩”为导向，采取分级细化责任、定期监督检查、强化考核问责等措施，结合自查自评、民主测评、定量考核、综合评分等程序，实事求是、客观公正地对乡镇（街道）纪委作出评价，有力地促进了乡镇纪委聚焦主责主业开展监督执纪问责，切实打通监督执纪“最后一公里”。