日前，昭通市纪委市监委选派9名同志到永善县莲峰镇开展驻村工作，接过乡村振兴“接力棒”，这是该市纪委监委2015年来派出第4批驻村工作队员。

近年来，昭通市纪委监委坚持把脱贫攻坚一线作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”，选准、选优、选好一批政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部深入基层历练成长。

“我是去年刚参加工作的纪检‘新兵’，能够到基层一线实践锻炼，相信对我的成长有很大的帮助……”在市纪委市监委驻村新老队员交接座谈会上，一名新队员说道。

无论是打赢脱贫攻坚战还是推进乡村振兴，都要充分发挥好驻村干部的作用。2015年以来，该市纪委监委共选派了50名优秀干部到挂钩联系点开展驻村帮扶、扶贫督导和乡村振兴工作，在建强基层组织、推动精准扶贫、提升治理水平、办好惠民实事方面发挥了“尖兵”作用，打造了一支“永不走的工作队”。

同时，该市纪委监委驻村工作队针对挂钩村基础设施建设和产业发展滞后短板加强请示汇报，近年来市纪委监委共协调解决道路交通、集中安置、危房改造等各类项目资金1.6亿余元，帮助挂钩帮扶的3个村新建、硬化、改造公路81公里，带领群众发展蔬菜、中药材、泥鳅等特色种植养殖产业，发展农民专业合作社10个，建成中药材基地1200亩，实施“农村领头雁”工程，助力挂钩帮扶的三个村2020年顺利实现脱贫出列。

“我们不但要让干部在一线‘吃苦头’，还要让他们‘尝甜头’。”该市纪委监委组织部负责人介绍，该市将选任目光聚焦脱贫攻坚一线，完善正向激励体系，为驻村干部提供成长舞台。2015年以来，提拔脱贫攻坚一线干部32名，其中处级干部6名，科级干部26名。

此外，该市还通过定期开展健康检查、心理健康讲座、加强培训教育等方式，做实人文关怀，从家庭、事业、健康等方面打好关心激励“组合拳”，激发驻村干部干事创业的激情和活力，为巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴贡献智慧和力量。（李 安）