“29名新任乡镇纪检监察干部分两批到县纪委监委机关顶岗锻炼、‘以案代训、实战练兵’，全力补齐能力短板，提高履职尽责能力，推动案件查办工作高质量开展。”这是镇雄县纪委监委强力推进干部队伍建设的具体举措。

今年以来，镇雄县纪委监委立足案件查办工作实际，坚持清存量、控增量并举，充分利用片区协作办案机制，调动全县办案力量“实战代训”，扎实开展“素质提升”专项行动。

明确每年5月份为全县纪检监察干部“能力素质提升月”，集中开展纪检监察综合业务培训，举办读书班和主题活动，邀请有关业务专家进行专题研讨，着力提升纪检监察干部的政治理论、监督检查、审查调查和综合能力。

综合采取顶岗、外派、轮岗等多种锻炼形式，加大纪法、安全、信息化等培训力度，强化实战练兵，注重贯通运用，推动全员培训由全覆盖向提效能转变，全面提升干部队伍专业素养。严格执行内部管理规定和制度，对顶岗锻炼情况及时进行鉴定，作为年度考核、推荐使用的重要依据，着力营造“比学赶超”的良好氛围。

该县纪委监委根据有关党纪法规，制定《规范问题线索处置流程及文书审批工作办法（试行）》，细化问题线索排查、问题线索处置、方案制定、立案审查调查、移送审理等方面的流程和文书审批模板，不断加强办案业务内控管理，提高案件查办的规范化水平。

“通过参与问题线索的研判处置，我们对精准处置问题线索有了一定的认识，对谈话、询问的一些技巧也能够尽快掌握，这些都是从书本上不容易学到的。”在第五纪检监察室顶岗锻炼的大湾镇纪委书记王滔说道。

据悉，该县全力开展“线索清零”行动，加大问题线索研判处置力度，探索试行“主办人制度”，压紧压实案件承办人工作职责，推动未办结问题线索有序清零。截至目前，共受理信访举报662件次，处置问题线索202件，立案44人，给予党纪政务处分57人。（刘安杰）