近年来，威信县委巡察办在总结多轮巡察经验的基础上，创新工作思路，通过制定《威信县巡察岗位干部培训锻炼实施办法》，建立巡察工作人才库，严把入口关，优选政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、原则性强、敢于较真碰硬的干部充实到巡察工作人才库。

“该同志参加县委第六轮巡察期间，勤勉尽责、廉洁履职，热情服务，团结组内同志，政治立场坚定，有较强的党性原则和保密意识，较好地完成了工作任务。”为加强对抽调巡察干部的监督和管理，日前，威信县委巡察办对参与县委第六轮巡察工作的26名巡察干部进行考核鉴定。

“打铁必须自身硬。建立巡察干部考核评价机制，有助于加强巡察干部的监督管理。一份巡察工作鉴定表，能有效总结巡察干部在开展巡察工作期间表现，可正向激励巡察干部履职尽责，帮助巡察干部及时认清自身存在的不足，改正自身存在的缺点，提升巡察业务素质。”县委第四巡察组组长说。

据介绍，巡察干部工作情况考核鉴定采取巡察组组长负责制，鉴定工作紧紧围绕巡察干部抽调期间工作实绩、纪律规矩执行、考勤执行以及服从巡察组管理、工作安排，与原单位工作脱钩情况等进行综合鉴定。由巡察组组长填写《参加巡察工作鉴定表》并给出初步鉴定结果，并报县委巡察工作领导小组审定。

“我们不仅注重考核鉴定的过程，还要强化鉴定结果的运用。”据县委巡察办负责人介绍，一方面，县委巡察办根据鉴定结果，出具反映巡察干部工作表现的书面材料，反馈到抽调干部原单位，作为该干部个人年终考核的参考依据。另一方面，将优秀干部作为县委下一轮巡察工作抽调干部的优先考虑对象，对合格而又不属于巡察人才库中的干部，及时充实到人才库，对不合格的干部从巡察人才库中移除。以此打造一支素质过硬、作风优良、充满活力的巡察干部队伍。(张正敏)