“这次抽调到市里参与办案工作，给了我实战锻炼的机会，有经验的老师傅带着我办案，真的是受益匪浅，使我的政治素养和业务能力都得到了很大提升。”到市纪委跟班学习大关县纪委监委干部彭吉菊非常高兴，1993年出生的她，是一名典型的“90”后纪检监察“新兵”。

如今，送纪检监察“新兵”到上级信访、执纪审查、巡察岗位跟班培养锻炼，已经成为大关县纪委监委助力年轻干部成长的一个重要举措。

“2019年以来，我们先后分两批次面向社会公开招录了8名干部，如何有组织、有计划、有步骤地让这批新人更好地适应纪检监察工作，是我们一直在研究的问题。”该县纪委监委组织部部长黄顶辉表示。

近年来，大关县纪委监委注重把年轻干部引导到纪检监察一线岗位磨练，采取基层一线锤炼、轮岗锻炼和工作实践培养等方式，将理论学习、业务培训、警示教育融入“新兵”们的日常工作和生活中去；借助理论中心组、党支部、党小组等平台，推进学习教育常态化、制度化，不断推动年轻干部成长进步，担当重任。

同时，按照发挥特长、岗位练兵、关爱干部的原则，为纪检“新兵”们“量身定制”培养计划。对培养潜力大、综合素质高的年轻干部，有计划地调换工作岗位，丰富工作经验；对在现岗位表现一般的干部，有针对性地轮换到更适合其个性特点的岗位，发挥特长，工作安排上注重新老搭配，使每名年轻的纪检干部在不同的岗位上都能适应工作，增强综合素质。   

此外，还把县纪委监委组织的“周一集中学习”作为培训干部的有效平台，每周请信访、案管、党风、纪检等部门的业务骨干，从文字运用、审查调查、信访处置、执纪监督等纪检监察业务为“新兵”们进行针对性的授业解惑，通过谈感受、说心得、促学习，帮助“新兵”们提高理论与实践相结合的能力，培养“人岗相适”的复合型人才。

“年轻干部是我们纪检监察事业的主力军，要重视对纪检监察‘新鲜血液’的培养提升，让他们在一线实战锻炼，强化执纪监督能力，使新加入的纪检监察干部迅速成长起来。”大关县委常委、县纪委书记、县监委代理主任王建国表示。（吕昭黎）