“你对林区的管理不到位，导致相关工程违规建设……”去年9月，昭通市小草坝国有林场场长成某某因履职不到位被诫勉谈话。

近年来，该县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，坚持把运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育管理的重要举措，坚持关口前移，将诫勉谈话等作为践行第一种形态的有力抓手，经常性开展批评与自我批评，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小错酿成大祸，筑牢第一道防线。

去年以来，该县运用监督执纪“四种形态”共处理397人次，其中运用第一种形态处理237人次，占“四种形态”处理总人次的60%。

该县通过开展学习党纪党规、党史等活动，深挖罗炳辉将军廉洁奉公故事，引导党员干部树正气、扬清风，增强纪法意识、规矩意识和责任意识。组织党员领导干部旁听职务犯罪案件庭审，用发生在身边的真实案例“现场授课”，以案示警、以案释法、以案明纪，让党员干部知敬畏、存戒惧、明底线。

坚持以问题为导向，对症开好“康复药”。运用第一种形态作为教育挽救干部的重要手段，通过经常性开展谈心谈话和家访活动，及时了解党员干部的思想动态和工作、生活等情况，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早处置、早纠正，将问题解决在萌芽状态。让党员干部既感受到党组织的关心爱护，又切身感受到组织纪律的严肃性，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵，让监督执纪更“走心”。

同时，督促单位主要负责人切实履行管党治党第一责任人职责，自觉运用第一种形态落实主体责任，从严从实加强党员干部教育管理，充分发挥了党委（党组）对党员干部的日常管理、教育监督作用。

“精准科学用好第一种形态，是扎实推进全面从严治党的有力举措。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续贯通运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，真正将纪律挺在前面。（李红云）