“老周，你对现阶段的纪检监察工作有什么意见或者建议?”

“部分室在安排工作时方案太笼统，操作性不强，导致我们在实际开展工作的过程中开展难度大。比如……”

这是威信县纪委县监委开展主要负责人在春节后对干部职工开展面对面谈心谈话活动时，纪检干部敞开心扉提出的意见和建议。

近日，威信县纪委县监委聚焦纪检监察干部队伍建设，按照“上级谈下级、领导谈干部、谈话全覆盖”的原则，将严管厚爱相结合，采取领导“一对一、面对面”谈心谈话，广泛听取干部对班子成员、各部室和干部队伍建设的意见和建议等，及时了解干部思想动态及工作、生活中的困难和问题，摸清思想动态，充分做到交流思想沟通到位，查摆问题剖析到位，改进措施落实到位，确保谈心谈话有深度、有温度、有态度。

“谈心谈话本着‘听心声、找问题、鼓干劲、强担当’的原则，既体现了领导对职工的关心、尊重和爱护，又达到了提振精神、提升状态、凝心聚力、共同进步的良好目的。”县纪委副书记王玲介绍道。

同时，机关党委还注重收集各党支部书记平时对党员谈心谈话的情况，及时梳理归类干部在谈心谈话中提出的工作意见建议、个人诉求等内容，认真分析研判，针对问题“对症下药”开良方，确保把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位。

“这样的谈心谈话，对我个人而言，更具有重大的意义，不仅让我感受到了组织的无微不至的关怀，体会到党组织对我们高度负责的良苦用心，明白了唯权慎用的道理，作为领导干部只有洁身自好，廉洁从政，严守党纪国法，才能永葆党员干部廉洁形象。”县纪委县监委第二纪检室主任张子林有感而发。

通过对谈话对象的了解，对谈话对象提出的问题，能答复的当场答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，并设立约谈台账，限时办结。对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为做好干部队伍建设工作提供重要依据。

“纪检监察干部队伍建设，既要有严管的力度，也要有厚爱的温度，要让同志们既感受到责任重大，又感受到组织的关心和爱护，让同志们轻装上阵，担当作为。”县纪委县监委主要负责人表示，将进一步开展“三个一”活动，深入了解干部思想状况和家庭情况，为干部解压勉励，传递组织关心，提振干部士气，激发干事创业激情，为推动新时代纪检监察工作高质量发展凝心聚力。（范 伟）