“主任，请结合去年案件审理工作，谈谈现在还存在哪些方面的短板弱项？”

“吴书记，你觉得乡镇纪检监察干部真正急需的是哪些方面的培训、指导？”

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近日，绥江县纪委监委组织部利用工作间隙，分别对机关各内设机构、各镇纪委以及县委巡察机构负责人进行了一次“需求访谈”。

“我们旨在通过访谈的方式，对大家的学习培训需求进行摸底，推动新一年纪检监察培训工作能够更好地开展。”县纪委监委组织部负责人介绍到，“访谈”主要围绕去年工作“缺什么”“为何缺”、今年应该“补什么”“如何补”，深入交流、查摆问题、研讨对策，强化教育培训与业务工作的联动衔接，着力提升培训质效，破解本领恐慌，淬炼纪检监察尖兵。

坚持“按需施教、精准滴灌”原则，县纪委监委在明确学习需求、培训方向的基础上，结合当前纪检监察工作重点和监督执纪工作实情，精心设计全年学习培训内容，探索科学培训方式，精准开展全员培训，补弱项、强筋骨，推动全县纪检监察干部实现全方位成长。

学习不止在课堂，更在日常。县纪委监委还将打造“学习型”机关、营造比学赶超氛围作为提升干部职工学习主动性、自觉性的“促进剂”，通过定期开展闭卷测试、不定期进行学习抽查等方式，下功夫、压担子，使纪检监察干部真正养成主动学习、持续学习的习惯。

“没有真功夫啃不下硬骨头。我们将用更高的标准、更严的措施，抓好2021年纪检监察干部培训，督促全县纪检监察干部认真练好履职尽责‘打铁’功，真正做到政治过硬、本领高强，用高素质纪检监察干部队伍护航绥江经济社会高质量发展。”县纪委监委有关负责人表示。（刘骁）