“感谢组织对我的关心爱护，今后我将汲取经验教训，时刻加强自律自省……”这是在刚过去的2020年里，彝良县纪委监委运用批评教育、诫勉谈话等处理党员干部的一个缩影。

去年以来，彝良县纪检监察机关坚持关口前移，将诫勉谈话等作为践行第一种形态的有力抓手，防止小错酿成大错。2020年，该县运用监督执纪“四种形态”处理316人次，其中第一种形态处理189人次，占比59.8%，同比增幅186.4%。

在具体实践运用第一种形态工作中，通过约谈乡镇、部门“一把手”，督促其担负起履行全面从严治党的主体责任和第一责任人责任，管好身边人，在发现苗头性问题的第一时间进行批评教育，防止小错酿成大错。综合运用专项巡察、监督检查、专项检查、信访举报问题线索等为党员干部“体检”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式“把脉问诊”。

该县纪检监察机关坚持以问题为导向，直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，同时做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，让党员切身感受到组织纪律的严肃性，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵，让监督执纪更“走心”。

为防止第一种形态流于形式，加大对党员干部接受第一种形态处理后整改情况的监督检查力度，对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

“下一步，将继续强化各级党组织主体责任，通过运用监督执纪“四种形态”中第一种形态，经常开展批评和自我批评，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，使党员干部既体会到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心厚爱，全身心投入工作岗位，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。”县纪委监委相关负责人表示。（李红云）